文档介绍：山西长沁新兴煤业有限公司
劳动用工管理制度
矿各单位:
为进一步规范劳动用工管理,建立科学的用工管理体制,充分合理配备人员,真正做到“人尽其才、才尽其用”,彻底杜绝“拉关系”、“走后门”、“裙带风”等不良现象,本着公开、平等、竞争、择优的劳动用工原则,经矿研究,特制定本制度,具体如下:
一、指导思想
依据《中华人民共和国劳动法》及公司《人事劳资规章》等相关规定要求,进一步规范本矿劳动用工行为,稳定职工队伍,提高职工素质,改善管理水平,切实维护职工合法权益,有效促进矿区安全、稳定、高效发展。
二、招聘条件
1、聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,年龄在18—45周岁之间,特殊人才须经矿长审核后方可录用。
2、招聘科室管理人员要求具备高中(中专)以上学历;其余人员要求具备初中以上学历,要求从事井下工作不得少于2年,经验丰富、技术熟练者优先录用。
3、不符合上述条件或有下列情节之一者本矿不予聘用:
⑴身体不健康,有传染病,癫痫病、井下职业病等病情或其它不适合从事井下工作病情者;
⑵身体残疾、视力低下、耳聋、行动迟缓者;
⑶品性恶劣,经公、私营机关开除者;
⑷贪污受贿处罚有案者;
⑸被剥夺公民权利者;
⑹通缉要案者,从事反动组织者;
⑺吸食毒品,参与赌博者,及家中设有赌场者。
三、招聘程序
1、各用人单位需招聘人员时要统一按照本单位定岗定员标准编制人员招聘计划,并经系统最高主管审核后转矿综合办公室进行统一招聘。如因生产环节或生产工艺变化,确需调整人数时,必须由各单位填写《山西长沁新兴煤业有限公司各单位调整定员、定编审批表》(附表1)经系统最高主管审核,并报矿长批准后,转综合办公室进行统一招聘。
2、新招聘人员报名时,须到综合办公室填写《山西长沁新兴煤业有限公司人员基本情况登记表》(附表2)、《山西长沁新兴煤业有限公司新工人报名花名册》(附表3);招聘科室管理人员还需填写《山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗自荐表》(附表4)或《山西长沁新兴煤业有限公司员工上岗推荐表》(附表5),并统一提交相关证件(如身份证、学历证书)原件、1寸免冠照15张,由综合办公室进行初审面试,初审符合矿招工条件的应聘人员统一转用工单位负责人、用工单位系统最高主管审核后报请矿长审批,经矿长审批合格的人员到定点医院体检,体检合格者由综合办公室统一出具《山西长沁新兴煤业有限公司新工人岗前培训通知单》(附表6)转安全科进行岗前培训及军训。
3、新工人培训、军训后由安全科组织进行考试,考试合格人员由安全科统一出具《山西长沁新兴煤业有限公司新工人培训合格通知单》(附表7),转矿综合办公室办理劳动合同签订,在双方平等自愿的前提下与公司签订《劳动合同》(在本矿办理),逾期不签者,视为自动弃聘。
4、应聘人员签定《劳动合同》后由综合办公室转各用人单位进行安排上岗。新聘员工劳动合同期限一般为一年,合同到期后双方可根据实际情况重新进行签定或解除劳动关系,新聘员工试用期不得超过一个月,在试用期内不能胜任本职工作的,可停止试用予以辞退。同时只要考核合格,能胜任工作岗位的可提前结束试用期,各单位新招聘人员试用期结束必须出具通知单报综合办公室予以计算其定岗工资,否则仍按实习工资进行核算。
5、各相关单位必须严格执行上述规定,规范招聘程序,如违反规定私自招聘员工并安置就业,经查属实除不予计算当事人出勤工资外,相关损失由各责任单位进行赔偿,同时予以相关责任人经济处罚200元/次。
6、新工人从报名到上岗均要履行手续,未办理手续人员涉及单位不予接受,本矿工人因工伤、事(病)假期超过三个月的,重新上岗需按新工人上岗程序执行。
7、每月16日填写《山西长沁新兴每月有限公司月份人事管理台帐》(附表8)报公司办公室,新增科室管理人员还需持基本情况登记表、身份证复印件、最高学历证书复印件。
四、职责
1、本矿各级人员的职责,除依岗位职责外,经上级主管指定办理事项,应尽力完成,不得拒绝。
2、本矿职工均应遵守下列规定:
(1)遵守公司及矿一切规章制度。
(2)尊重公司及矿的信誉,凡个人意见涉及公司与矿方面者,未经许可不得对外发表,除办理矿指定任务,不得擅用本矿名义。
(3)尽忠职守,保守公司及矿一切机密。
(4)履行职务时,应力求切实,不得畏难规避、互相推诿或无故稽延。
(5)爱护公司及矿财物,不浪费公物,未经许可不得私自携出。
五、员工请销假规定
1、请假期限标准
(1)事假:一年内员工事假累计不得超过30天。
(2)婚假:标准为15天。
(3)丧假:员工的三代以内直系亲属或配偶去世,丧假标准为10天;其他亲属去世,丧假标准为3天。
(4)产假:标准为90天。
(5)病休假按公司有关规定执行。
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