文档介绍：企业管理制度(企业管理制度)
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:企业管理制度3第二篇:现代企业管理制度第三篇:企业管理制度内容第四篇:企业管理制度4第五篇:肯德基企业管理制度更多相关范文正文第一篇:企业管理制度3xxxxx有限公司
企业管理制度(试行)
一、基本制度
第四章人事管理
第一节总则
第一条为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动法律法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。
第二条公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
第四条公司人力资源部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编
第五条公司各职能部门用人一律实行定员、定岗。
第六条公司职能部门设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报股东会批准后实施。
第七条各部门机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,逐级报批,经总经理批准后实施。
第八条因工作、生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,必须按第六条、第七条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。
第九条人力资源部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。
第三节员工的聘(雇)用
第十条各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。
第十一条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
第十二条公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第十三条各级员工的聘任程序如下:
1、总经理,由执行董事提名股东会聘任;
2、副总经理(财务总监)、总理经助理、等高级职员,由总经理提名股东会聘任;
3、部门经理(主任、部长)会计人员,由总经理聘任;
4、其他员工,经总经理批准后,由人力资源部办理手续,主管行政部门副总经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十四条各部门确需增加员工的,按如下原则办理。
1、先在本部门内部调整;
2、内部无法调整的,报请人力资源部在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报总经理批准后,由人力资源部进行招聘。
第十五条新聘(雇)员工,用人部门和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表,由用人部门签署意见,拟定工作岗位,经人力资源部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用3个月至半年。第十六条新员工正式上岗前,必须先接受培训。
培训内容包括学****公司章程及规章制度,了解公司情况,学****岗位业务知识等
培训由人力资源部和用人部门共同负责。
员工试用期间,由人力资源部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资,按合同约定的工资发给。
第十七条员工试用期满15天前,由用人相关部门作出鉴定,提出是否录
用的意见,经人力资源部审核后,报行政副总经理、总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满予以解退。
第十八条临时工由用人部门提出申请并报行政副总经理、总经理审批。
第四节工资、待遇
第十九条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二十条公司执行股东会批准实行的工资系统。
第二十一条公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第二十二条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由人力资源部行文通知财务部门发放。
第二十三条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报人力资源部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及奖励。
第二十四条公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业、保险等。员工享有相应保险待遇。
第二十五条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。第二十六条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。第二十七条员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上(含县级)医院报销凭证核准报销。
第五节假期及待遇
第二十八条员工按国家法定节假日休假(生产一线员工除外)。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计算增发给加班工资或安排补休。
公司规定生产一线员按每周日休假,其他法定节日按国家规定休假。第二十九条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下:
1、员工在公司工作满1年后,开始享有探亲待遇;
2、与