文档介绍：供电新员工培训心得
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:供电新员工培训心得第二篇:供电新员工培训心得第三篇:供电企业新员工培训第四篇:新员工培训心得第五篇:新员工培训的心得更多相关范文正文第一篇:供电新员工培训心得转眼3周过去了,,刚到永康的情景还历历在目,但是经过这段培训期的生活,我对这活跃上进气氛的新环境一基本熟悉和感到由衷的热爱了.
这段时间里,我们经历了这样一个过程:,基本成功完成培训要求.
培训期间,我们的学习内容包括:职业道德,现代礼仪,供电网络发展,安规及安全知识,电力市场营销,电力应用文写作,,,很多东西都是靠理解,学习过程中随时我们有疑问,他们都随时帮助解答,:严谨,博学,!
第二篇:供电新员工培训心得供电新员工培训心得
转眼3周过去了,,刚到永康的情景还历历在目,但是经过这段培训期的生活,我对这活跃上进气氛的新环境一基本熟悉和感到由衷的热爱了.
这段时间里,我们经历了这样一个过程:,基本成功完成培训要求.
培训期间,我们的学习内容包括:职业道德,现代礼仪,供电网络发展,安规及安全知识,电力市场营销,电力应用文写作,,,很多东西都是靠理解,学习过程中随时我们有疑问,他们都随时帮助解答,:严谨,博学,!
第三篇:供电企业新员工培训摘要:本文就供电企业新员工岗前培训策略进行深入探讨,以增进人力资源管理人员对教育培训工作的了解,拓展供电企业新员工岗前培训思路,挖掘新员工潜力,从而使新员工岗前培训在企业人力资源开发中发挥更为有效的作用。
关键词:供电企业新员工岗前培训
1 供电企业新员工培训的必要性
员工教育培训工作为供电公司建设成为“一强三优”(电网坚强、资产优良、业绩优秀、服务优质)现代公司,提供了智力支持与人才保障。新员工是公司实现战略目标最重要的生力军与潜在资源,新员工教育培训是企业最有价值的一项人力资本投资。因此,进行系统的职业化的培训策划与实施是帮助新员工完成适应过程,从而提升整个企业的团队职业形象和团队协作技能以及团队和组织的绩效,使得新员工便于管理和进行自我管理,形成企业发展良好动力,真正投入新的人生的必由之路。新员工队伍有其鲜明的特点与特性,但劣势也比较明显,主要体现在以下方面:
首先,新员工经验缺乏。未培训前的新员工往往理想化的认知社会与企业,表现为:不讲贡献,先谈待遇;不讲能力,先看工作环境与工作强度;遇到挫折,不主动找自身原因,先找客观因素。
其次,新员工技术操作能力差。新员工虽然理论知