文档介绍：有限公司文件编号:ZKD-RS02-2013 人力资源部修订日期:2013-10-28
第1版第1次修改
员工休假管理规定
1. 目的:为规范员工休假的管理,特制定本规定。
2. 适用范围:广州正康道投资公司在职员工。
(如国家法定假有改动的以国家公布为准):
:放假一天(1月1日)
:3天(除夕、初一、初二)
:放假1天
:放假1天(5月1日)
:放假1天(农历五月初五)
:放假1天(农历八月十五)
:放假3天(10月1日、2日、3日)
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。但妇女
节、如果适逢星期六、星期日,不补假;
,在休日、法定节假日安排加班时,加班计入积假按医院相关制度执行;
事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪假、七种。
请假规定
《员工休假申请单》(附表一),逐级办理请假签批手续直至最终批准人批准后生效;
,请假时要在《员工休假申请单》上将多项职务填写在表格里,经各级领导签批后生效;
,否则做旷工处理。如确因突发
事件或急病不能及时请假者,应打电话向所在部门请假,并在当天内办理请假手续备案,否则按旷工处理。
《员工休假申请单》,事假1-3天(含3天)只需部门直接负责人或间接负责人审批,3-10天(含10天)需由人事科长审核,分管副院长审批后方可休假,10天以上的由院长审批后方可休假。
,超过二个月各部门不予批准。
,当月累计请病假和事假10天以上的(含10天)无绩效奖金。
《员工休假申请单》,亲自或家属来医院办理病假手续。
,1-3天(含3天)只需部门直接负责人或间接负责人审批,3-10天(含10天)需由人事科长审核,分管副院长审批后方可休假,10天以上的由院长审批后方可休假。
(附出院证明书)为准,出院后如需调养,凭主治医生诊断证明,1-3天只需部门直接负责人或间接负责人审批,3-10天
需由人事科长审核,分管副院长审批后方可休假,10天以上的由院长审批后方
可休假,批准天数最长不超过20天。
,超过一个月继续休假,须满足下列条
件之一者,由本人所在部门提出申请,报医院管辖区域副院长和董事长批准,最长批准时间不得超过三个月。
(1)高龄孕妇或容易习惯流产怀孕(怀孕不满6个月,不符合休产假规
定),已经休病假超过2个月,需再继续休息保胎者;
(2)摔伤骨折累计休息2个月后再需在一个月内治疗能够康复者;
(指女方满20周岁,男方满22周岁)凭《结婚证》可享受婚假3天。
(男25周岁、女23周岁)凭《结婚