文档介绍：公司奖励制度
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:公司奖励制度第二篇:公司奖励制度第三篇:公司奖励制度第四篇:公司奖励制度第五篇:公司奖励制度更多相关范文正文第一篇:公司奖励制度公司奖励制度
一、目的:为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,公司奉
行有功必奖、有过必罚的原则,保证公司目标实现,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、奖励涉及对象:公司所有员工。
三、本制度规定奖励种类为年终奖、创造奖、功绩奖、先进工作奖、业务开拓奖、特殊贡献奖、
职务晋升奖、全勤奖。
四、奖励事项分类:
一、员工涉及到如下事项,可享受50元—300元的奖励,员工大会通报表扬(奖励金额视具体
情况由部门管理和公司领导作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)能全身心投入工作,服从领导工作安排,坚守岗位,任劳任怨;工作中积极努力,认真负
责,处处为公司的利益着想,能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)热爱本职工作,关心公司集体,能协助部门主管完善部门的工作管理制度;爱护和帮助同
事,在部门的各项工作中起到模范带头的作用。
(8)当月不得有缺勤记录。
(9)为公司带来良好社会声誉的。
(10)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。
(11)领导有方、业务推展有相当成效者。
(12)参与、协助事故、事件救援工。
(13)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者。
(14)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源者。
(15)拾金(物)不昧者。
(16)遇到非常事变,如灾害事故等能随机应变,敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难,
采取措施得当者。
(17)对本公司的损害能防患于未然者。
(18)通过努力,不断改善产品的制作工艺、为公司创造额外效益。
(19)能在短时间内掌握所属岗位相关知识,很好的运用到工作中。
(20)凡做满一年者加薪50元、做满两年加薪100元依止类推。
五、员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1)通报批评;
(2)一次性罚款;
(3)减薪;
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、处罚事项分类:
一、员工涉及到如下事项,可处罚50元—300元的罚金,(罚款金额视具体情况由部门管理和
公司领导作出)
1、故意造成重大过失或重大损失、盗窃公司财物;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;
必要时要承担相应的民事或刑事责任并送公安机关处理,相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%
—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后留用察看;500元以下,无条件照假赔偿。
3. 违抗合理调动或不服从上级领导安排;视情节严重程度。
4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;视情节严重程度。
5. 泄露公司机密;视情节严重程度,留用察看或辞退。
6. 品行不正,有损公司名誉;视情节严重程度、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;视情节严重程度留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;(视级别不同而定)。
9. 在公司内打架,从事不良活动。(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事,视情节严重程度、留用察看或辞退。
11、上班玩、谈与工作无关话题、私自离岗者。
12、玩忽职守或督导不力而发生损失;视情节严重程度、留用察看或辞退。
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2014-12-7
第二篇:公司奖励制度一、本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。
(1)员工有下列情况之一者,可酌予奖励或功大功。
1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3、适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
4、在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。
5、对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。
6、研究改善生产设备,有特殊功效者。
(2)员工有下列情况之一者,可予记功。
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2、执