文档介绍：公司员工考勤管理制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日,周
六、日为休息日。公司周
六、日值班由经理统一安排,因工作需要周
六、日加班的,由加班人填写加班审批表,报经理批准后执行。节假日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由经理批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、午餐补助和绩效工资;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、午餐补助和绩效工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、午餐补
助和绩效工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、午餐补助和绩效工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、午餐补助和绩效工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经