文档介绍：廉政风险的防控流程图
未成年工使用审查流程图
用人单位向劳动关系和监察科提交未成年工使用备案申请
对提交的材料逐项进行审查
对提交材料不全的,告知用人单位,补全材料后再申请。
对未发现存在问题的
在5个工作日内制发并下达未成年工使用已备案证明交用人单位。
整理归档
风险点:压扣不予以审查
对发现存在提供虚假身份证明、花名册、体检表等行为的。
防范措施:提升自身素质,提高拒腐意识;自觉接受上级和群众的监督;对重大违法案件按规定认真做好案件的取证、立案工作,实行案件集体讨论制,并将情况及时报告分管领导。
立案调查(依据劳动保障监察条例规定处理)
风险点:不及时送达
防范措施:强化监督检查,督促承办人员及时送达。
备注: 用人单位使用未成年工申请备案时,需要同时提供单位营业执照、企业法人代表身份证复印件(委托时附授权委托书)、未成年花名册、体检报告表和未成年人身份证复印件等材料。
集体合同审查风险防控流程图
制作:及时制作《集体合同审查意见书》
用人单位向劳动关系和监察科提交集体合同的审查材料
登记:对提交的材料进行登记,同时向报送单位出具审查《集体合同受理单》
风险点: 对材料不全者予以受理或受理但不出具《集体合同受理单》
防范措施: 提高服务意识,强化监督检查,落实“三公开”原则。
审查:对提交的材料进行逐项审查;对存在的问题及时告知用人单位和职工方,重新进行集体协商并报送。
风险点:审查不认真,没有发现存在的问题;不及时告知存在的问题;不及时制作审查办理书报批
防范措施: 提升业务能力,提高服务意识,加强监督检查,督促承办人员认真履行职责。
风险点:不及时制作审查意见书
防范措施:强化服务意识,加强监督检查,督促承办人员认真履行职责。
送达:自收到报送材料起15日内将审查意见书送达用人单位
防范措施:加强监督检查,督促承办人员认真履行职责。
风险点:不及时将审查意见书送达报送单位
备案、存档
用人单位经济性裁员审查风险防控流程图
用人单位向劳动关系和监察科提交经济性裁员申请材料
对提交的材料逐项进行审查;对材料提供不全的,告知用人单位补全材料后再申请。
风险点:对提供材料不全者予以受理
防范措施:提升业务能力,加强监督检查,督促受理人员认真履行职责
对用人单位进行经济性裁员报告进行实地调查,了解情况
风险点:对申报单位实际经营状况调查不深入,了解不全面;对裁减人员方案产生程序、内容的合法性、合理性把握不准;利用职务之便,徇私舞弊。
防范措施:提高实际工作能力,改进工作作风,加强监督,及时向领导报告情况。
风险点:对经济性裁员的政策性把握不准,民主集体制原则落实不到位。
防范措施:强化业务水平,充分发扬民主
进行集体研究,确定对申报单位经济性裁员的答复意见
下达经济性裁员审查意见书
备注:用人单位进行经济性裁员申请时,必须提供有关生产经营状况的资料;征求工会或者全体职工意见并进行修改和完善的裁减人员方案(包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法)等。