文档介绍：
为了规范人才招聘工作,确保招聘工作质量,为公司选拔德才兼备的优秀人才。
本规程适用于公司各部门人才招聘的管理和控制工作。
用人部门负责填报本部门的《人员需求审批表》。
人力资源部负责人才招聘工作的组织、实施和协调,并负责相关资料的收集、筛选、归档和保存。
人力资源部、用人部门及其分管经理共同负责应聘人员的初审、笔试和面试。
各用人部门负责人负责考察、评价本部门试用期员工的工作情况。
各部门有人员需求时,须填报《人员需求审批表》,经人力资源部确认,公司行政总监、总经理(或其授权人)审批后,在公司内部不能调配的情况下,由人力资源部负责组织对外招聘。
人力资源部人事管理员根据招聘依据,负责统计用工人数、分析用工类型,并制订相应的招聘方案,报公司行政总监审定后及时办理招聘信息的审批和发布手续。
人力资源部对外招聘,可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行,集中对外招聘须由人力资源部制订招聘计划,明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下,公司招聘的员工最低学历要求为大专,主任及以上职位最低学历为本科。
招聘计划获准后,人力资源部通过人才交流中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。
招聘信息发布后,由人力资源部人事管理员负责收集、整理、汇总各类应聘资料。应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件、个人简历、近期免冠证件照等。
人力资源部会同用人部门对应聘资料进行初次筛选,以确定笔试人选。资料初选主要考察应聘人员学历、职称、年龄等是否达到应聘岗位的基本要求。
笔试组织工作由人力资源部和用人部门负责,笔试人员的联系工作由人力资源部人事管理员统一负责。
综合素质试题由人力资源部负责拟订,专业试题由用人部门负责拟订。人力资源部负责建立公司各岗位、各专业笔试题并负责试卷的印制和保管工作。
批卷工作由人力资源部或人力资源部委托公司内专业人员负责,原则上应在笔试后3个工作日内完成。
,人力资源部应及时将笔试结果向行政总监汇报,并根据公司领导确定的面试人员名单和面试时间安排面试。必要时可组织多重面试。
面试工作由人力资源部统一组织,人力资源主管、用人部门负责人、行政总监及总经理(或其授权人)参加。
参加面试工作的人员须做好相应的准备工作,熟读应聘人员资料并明确面试事项,并填制《面试人员评价表》。
面试结束后,根据评价人员的意见,人力资源部应在2个工作日内将面试结果报行政总监及总经理(或其授权人)进行录用审批。