文档介绍：该【质量改善合理化建议激励规定 】是由【知识徜徉土豆】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【质量改善合理化建议激励规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------质量改善合理化建议激励规定1、目的:发动全体员工就当前产品质量问题积极提出改善建议,形成全员关系心质量、改善质量的良好氛围,并对行之有效的建议给予奖励。2、适用范围:针对每位员工就公司产品质量和过程质量提出合理化建议的激励。3、、过程稳定、生产安全提出改善建议,并报质量部汇总;,组织相关部门进行评审;3。3综合部针对评审后的结果进行落实奖励;4、规定事项4。:凡是有实质内容,确实对产品质量、操作效率、技术方法、产品防护、计量器具管理、不合格品管理、检验效率等工作效果提升上有作用的合理化建议均可提报。:凡是内容空洞,只是提出问题,没有实质解决问题措施想法的建议,不予受理;4。2质量合理化建议收集评审4。;4。,由综合部收集区分出属于质量合理化建议内容提交质量部;、生产、综合部进行评选,次月3日前进行质量合理化建议奖励通报;。3。1凡是符合受理条件的,只要提交,每条就给予5元奖励;4。3。2凡是符合受理条件德,虽未实施但内容有实用价值的,每条给予10元奖励;4。3。2凡是当月已经实施了且被部门评价为有效的,每条给予20元奖励;----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。3经评委会认为该合理化建议对产品质量有很大的促进作用或长期有效的,每条给予100元奖励。,由总经理或副总经理裁定。,部门直接领导将连带奖励所辖员工奖励金额的20%。4。4附表《质量合理化建议提交评审表》质量合理化建议提交评审表合理化建议名称?提交人姓名?所在单位?提交日期?提交状态□未实施??□已实施部门领导签字核实?合理化建议具体内容:针对内容(比如那种产品):??改善建议:??????合理化建议实施后效果(或预计效果)改善前??改善后??----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------??????质量合理化建议评审栏(由公司评审组填写)1、给予5元奖励???□2、给予10元奖励??□3、给予20元奖励??□4、给予100元奖励?□5、给予????元奖励□评审组成员签字:备注合理化建议填写说明:建议人只填写黑框上面内容,内容越完整越易得奖;可以加附页或以图形方式来描述自己的建议。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------