文档介绍：员
工
手
册
(2011年11月制定)
目录
第一章序言 1
第一章公司简介 2
第二章公司基本原则 2
第三章考勤和休假 2
第四章员工工作守则 6
第五章录用和辞退 8
第六章工资与福利 14
第七章保密制度 16
第八章绩效考核 16
第九章处罚条例 17
第十章修订与解释 21
第一章序言
热烈欢迎您加入北京XXXXXXX有公司。
公司的成功和声誉完全取决于您恪守不渝的信念和敬业精神,非凡出色的工作和超业拔逸的成绩。衷心希望在你的协助下,能以一流的推销成绩和优秀的服务水平居于北京XX市场的前列。
为了使您在职期间了解本公司的概况和目标,明白工作过程中应遵循、执行的规章制度,更好的完成你的工作职责和业务,我们编写了这本《员工手册》。
本手册是劳动合同的一部分,您在阅读后请在最后一页签名说明您已知晓并认同员工手册的内容,然后将签名的最后一页送交给公司负责人。
我们深信,只要诸位本着敬业的精神,彼此忠诚合作,共同开拓事业,我们公司一定会取得更大的成功。
第一章公司简介
第二章公司基本原则
第三章考勤和休假
工作时间
公司实行每星期五天工作制,每天工作时间为八小时。
星期一至星期五:9:00-18:00 午餐时间:12:00AM-1:00PM
考勤制度
员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理签打卡。违反规定的员工,代理人和被代理人扣减当月工资(含基本工资及岗位工资)的10%;当月累计两次违反的,给予解除劳动合同的处理。
员工上班时间开始后10分钟之内不计迟到,超过10分钟至半小时内到岗者,按迟到处理。每迟到一次从当月工资中扣减20元;迟到半小时以上
,3小时以内而未向公司请假或申明原因的,按旷工半日处理;3小时以上,5小时以内的按旷工1天处理。无请假提前30分钟以内下班的按早退处理,超过30分钟的按旷工处理。
所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需提前经部门经理批准,且回到公司后应及时补签。不办理批准手续的,按旷工处理。
员工1个月内迟到、早退累计达5次(含5次)以上,7次以下的扣减当月工资(含基本工资及岗位工资)的10%; 7次以上(含7次)的扣减当月工资(含基本工资及岗位工资)的30%,直至解除劳动合同。
员工无故旷工半日的,扣减当月工资(含基本工资及岗位工资)的10%;旷工半日以上或三天以内的扣减当月工资的50%;连续旷工超过3天的(含3天), 给予解除劳动合同处理。
加班
所有人员加班需提前提出《加班申请单》,由部门经理批准。
周末加班,可在根据个人工作情况在安排倒休。倒休需提一天报部门经理批准,并填写《请假申请单》。
休假
休假申请
任何休假需提前提出申请,并填写《请假申请单》。
休3天(含)以上的长假必须提前一周填写《请假申请单》,并注明需工作交接人,及交接工作内容,经部门经理填写工作安排意见后,交总经理审批,经总经理审批后,交人力资源部备案。
病假
员工因病请假,需出示由区级医院开具的诊断或病休证明,并将其附在
《请假申请表》后,由部门经理签字确认后,交人力资源部。无证明者按事假办理。
公司给予员工每月三天的带薪病假;超出的天数不再享受病假待遇,按事假办理。
带薪病假当月有效,不可累计下月享用。
病假应在生病当天或上班后第一个工作日办好请假手续。病假超过三天或因特殊原因本人无法到公司提交医院有效诊断证明的,须由其委托人或亲属于其休假的三个工作日内到公司办理相关请假手续。
事假
事假应提前申请,员工上班前因突发事件不能按时上班,须于当日工作时间开始30分钟之内致电(短信无效)直属上司,(致电其他人员一律无效),并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。
事假按当月全额工资÷22天×请假天数扣除。
注:病假、事假时间小于4小时按半天计算,大于4小时不足8小时按1天计算
公共假日
员工享有国家(北京市政府)法定带薪假期。
年假
转正员工自入职之日起,连续在公司服务满一年者,可享有5天带薪年假福利。每服务满一年可累加一天年假,但最长不超过15天。年假仅在当年有效,最长不得超过第二年春节所在月。
公司安排员工进行带薪休假而员工未休的,视为员工自动放弃带薪休假的权利,公司不给予任何形式的补偿。
法定节假日不计入年假休假期
员工一年内累计病、事、婚、产假超过30天者不再享受当年年假。
员工休年假时,超过3天以上(含3天)应提前一周填写请假申请表报批后方可休年假。
离职员工须由人力资源部在结算最后工资时结算有薪年假。多休的部分应从工资中扣回冲抵。
年假休假以天为计算单位,按整年记算。
婚假
转正员工自入职之日是起,连续