文档介绍：该【2024年工厂劳务合同标准版本（五篇） 】是由【3827483】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年工厂劳务合同标准版本（五篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年工厂劳务合同标准版本甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________甲乙双方在平等自愿的基础上,依据相关法律规定,就甲方招用乙方事宜,经协商一致,达成如下合同,双方共同遵守执行:____第一条劳动合同期限____:,期限为:自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作地点____:____省____市____路____号。____第三条工作内容____:,甲方根据工作需要,有权调整乙方的工作岗位和工种。,甲方有权调整其岗位,并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同,并按国家规定发放经济补偿金。,如因乙方严重过失或故意行为造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。____第四条工作时间和休息休假____::实行标准工时制,甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应服从安排。:甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。____第五条劳动报酬____:,试用期工资为人民币____元。,甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应按国家规定标准支付加班费。,具体发放日期为____日。____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____:甲方应为乙方提供必要的工作工具和场所,以及其他劳动条件;确保工作场所符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。____第七条规章制度____:甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应严格遵守。____第八条保密义务____:乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。如因乙方泄露造成甲方损失的,应承担赔偿责任。____第九条劳动关系确认____:乙方承诺在签订本合同时,未与其他任何单位存在劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的,由乙方自行承担责任,与甲方无关。____第十条劳动合同解除或终止____:,应提前____日以书面形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。,按照相关法律法规执行。,乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。,应在与甲方办理工作交接后领取;未办理交接前,甲方可暂不支付经济补偿金。____第十一条争议解决____:因履行本合同发生的争议,双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十二条其他____:本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十三条合同生效与变更____:本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式____份,甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更,应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________日期:____年____月____日____年____月____日2024年工厂劳务合同标准版本(二)____劳动合同条款改写____一、生活费发放(一)在企业酌情考量下,向乙方发放生活费共计____元。二、非因工死亡待遇(五)若乙方因病或非因工原因不幸离世,甲方将依据统一标准,酌情向乙方家属发放丧葬补助费及一次性优抚金,金额分别为____元和____元。三、工伤保险(六)甲方应负责为乙方办理并缴纳工伤保险基金相关手续,以确保乙方的合法权益。四、劳动保护(一)甲方严格遵守国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定,同时遵循《广东省劳动安全卫生条例》,全力保障乙方在生产工作中的安全与健康。(二)甲方依据国家规定,对乙方进行安全生产知识、法规教育及操作规程培训,并开展其他必要的业务技术培训。乙方有义务参加此类培训,并严格遵守相关的安全卫生法规、规章、制度及操作规程。(三)甲方根据乙方的工作岗位需求,按照国家有关规定,向乙方提供必要的劳动保护用品,并定期组织乙方进行免费体检,以维护其身体健康。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为,乙方有权提出批评,并向有关部门进行检举、控告。五、劳动纪律与奖惩(七)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方则有权对乙方的执行情况进行检查、督促、考核,并据此进行奖惩。六、劳动合同的变更、解除与终止(一)本合同期限届满时,即自动终止执行。在符合本市招用外地工政策、规定的前提下,经双方同意,可重新签订劳动合同。但各合同期限累计不得超过____年,除非乙方属于本市区农业户口人员、市属县(市)城乡户口人员,或从事主要通用技术性工种工作的人员。(三)在以下情形之一发生时,甲方有权解除劳动合同:,多次未能完成合同规定的生产工作任务;,且无法胜任原工作,亦无法从事甲方另行安排的工作;,依据国家及甲方制定的相关规定应予辞退;,无法继续履行劳动合同,但此决策需征求工会意见,并向劳动行政部门报告。(四)在以下情形之一发生时,乙方有权随时解除劳动合同:,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康;;,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益。(五)在以下情形之一发生时,甲方不得解除劳动合同:,在医疗终结前或合同期内;,处于规定的医疗期内或医疗期满但仍需住院治疗的;;,且处于孕期、产期、哺乳期。(六)经济补偿金的具体数额及支付方式,将严格按照国家和广州市的相关规定执行。(七)根据本合同第八条第(三)款第2项的规定解除劳动合同时,甲方应向乙方支付一次性医疗补助费,金额为____元。(八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交付其使用、保管的所有物品、工具等如数归还甲方。如有遗失(低值易耗品除外),乙方应承担相应的赔偿责任。(九)甲、乙双方中任何一方欲解除劳动合同时,必须以书面形式提前30天通知对方。但在试用期内,或符合第八条第(三)款第3项、第(四)款规定情形之一的,双方可随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应明确说明原因、依据及生效时间等信息。七、违约责任(九)任何一方违反本合同约定,给对方造成经济损失的,应根据实际损失程度及责任大小,承担相应的赔偿责任。八、争议解决(十)双方因履行本合同发生争议时,应首先通过友好协商解决;协商不成时,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解仍无法达成一致时,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他事项(十一)双方需明确的其他事项如下:(十二)本合同未尽事宜,将按照国家的有关政策规定执行。在合同有效期内,如本合同条款与国家、省、市新发布的劳动管理规定相抵触,双方应遵照新规定执行。甲方(盖章):_____乙方(签章):_____2024年工厂劳务合同标准版本(三)甲方(用人单位):地址:法定代表人:乙方(职工):身份证号码:住址:联系电话:风险提示一:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过15天至30天的试用期。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。风险提示二:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:,试用期不得超过一个月;,试用期不得超过二个月;,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。第二条合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到____年获得____元工龄奖。每月全勤奖金为____元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_____。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。