文档介绍：大学生求职自荐书如何设计?
第一篇:大学生求职自荐书如何设计?
求职自荐书如何设计?以下是设计方案,大家不妨予以参考。设计新颖,个性突出
用人单位每天看到的是大量单一、设计重复的自荐书,在成百上千的自荐书中,一份设计精美、色彩亮丽的自荐信可以让主考官眼前一亮,查阅自荐书封面设计,让设计师帮助你达成这一目标。
材料不要太多简明扼要
没有人会详细的一篇一篇地阅读你的自荐书,他们往往走马观花,一目十行。
所以,材料不必太多,最关键是展示你的特长。一般理科生,用人单位很强调社会实践活动,学生应该将自身的社会实践写得详细一些。文科生可将自己的学****方法和学****过程写得详尽些,这样可以展示个人思考问题的方式和知识的积累过程。
注重职业生涯发展设计
很多学生对自己的职业生涯规划设计准备不足,碰到一个单位,张口就问,薪水多少,住房怎样解决。这样容易使用人单位反感,虽说这类问题很重要也必须弄清楚,但关键是先要展示自己的能力。如果在推荐书上写出自己的想法和规划,比如用几年时间打基础,希望做到什么样的职位,对哪些领域愿意尝试等,就有可能使用人单位感觉你是一个有头脑的应聘者。
不要过分包装自己
王海是西昌某高校计算机专业2014年的毕业生,在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司,王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:计算机三级毕业,photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通,还有在多家网络公司兼职,有实践的经验用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月1500元,要签劳工合同,要办保险,有福利,工作内容是进行网页的设计
谁知道,一个月后王海就和公司爆发了战争。原因很简单:公司不但没跟他签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说:承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说:你一上办公桌我就知道你是个新手,根本不熟悉网页的制作,没点破是给你面子。王海一下子就哑了他根本不懂许多东西,也从未在哪家网络公司兼职过,王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有哑巴吃黄连和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里做了手脚,但他认为用人单位也不对:他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇'吸引我们,在王海眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位:能力最重要
大家知道,一家单位的战斗力有多强,除了自身管理外,一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触:去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程,报名的许多人中自荐书上写得非常精彩,非常有能力,但是当在本公司试用了几个月后才发现,根本就不是那么回事情,做工作不卖力,口才不行等等问题就出现,最后他们不得不将部分工作人员辞退。
他还认为:自荐书是其中的一部分,我们还要跟应聘者进行交谈,在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。他认为,人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋,所以,他们除了看作品外,更靠自己的眼睛给对方打分。
有数家用人单位中有三分之二表示:一旦发现能力与自荐信出入较大的,将毫不留情地被请走。
第二篇:艺术设计专业求职自荐书
尊敬的领