1 / 4
文档名称:

干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇).pdf

格式:pdf   大小:319KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 PDF 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇).pdf

上传人:小屁孩 2024/9/19 文件大小:319 KB

下载得到文件列表

干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇).pdf

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第1页干部教育培训存在问题及对策思考干部教育培训存在问题及对策思考干部教育培训是干部工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的一项基础性工程。近年来,结合各阶段工作实际和干部队伍现状,通过举办领导干部、优秀中青年干部、企业经营管理者及科技人才等培训班,干部队伍整体素质得到了明显提高。但是,面对经费投入不足、培训基地少、师资力量薄弱和培训针对性不强等现状,部分副科级以上干部培训兴趣不浓、积极性不高;村干部培训有兴趣,但由于文化低难于接受等现象尤为严重。为进一步做好新形势下干部教育培训工作,我们通过深入调研,认为加强干部教育培训存在以下几个方面的问题,并针对存在的问题提出建议和对策,以求抛砖引玉。一、干部教育培训存在的主要问题(一)重视程度不够,经费投入不足各级各部门没有把干部教育培训工作作为基础性工作来抓,干部工作中存在重选拔使用、轻教育管理现象。首先,一些单位领导认为,干部培训是党委的事情,部门、乡镇不需要搞培训,干部教育分级负责的原则得不到有效落实,致使一些乡镇党校、部门业余党校名存实亡,少数单位领导对抽调本单位干部参加上级组织的培训缺少支持,使参加培训的干部精力难以到位。其次,由于认识不到位,重视力度不够,导致各级各部门用于干部教育培训的经费无法得到保障,干部培训缺乏应有的财力支撑。(二)培训机制和管理机制不健全一是制度不健全。对干部教育管理,只停留在制度的制定和一般性的要求上,强调自觉遵守纪律多、监督检查少,有关学习制度,考勤制度难以严格执行,在一定程度上影响了培训效果。没有将干部学习培训情况纳入有关考核体系当中,也没有一整套关于干部学习培训的考核办法,没有将干部学习培训的情况与干部选拔任用直接挂钩。二是工学矛盾比较突出,制度上缺少对工学矛盾科学的解决办法。一方面有的干部工作不能完全离开,既使参学也是时常请假回原单位处理工作业务,不能静下心来认真学习;另一方面,干部培训主管部门要想把干部集中组织起来进行大规模的培训非常困难。干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第1页干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第2页(三)培训的针对性和实效性不强对干部教育培训工作缺乏系统性考虑,主要处于被动应付的状态,存在培训的层次不够高、内容不够丰富、手段不够灵活、对象不够广泛等问题,针对性不强,效果不明显。(四)培训基地匮乏,师资力量薄弱首先,现场观摩培训基地少,无法为干部提供直观、高效的学习场所。其次,缺乏一支懂经济、精业务,熟悉经济社会发展相关知识和农业农村工作的师资队伍。二、解决存在问题的思路与对策(一)提高认识,更新观念,加大干部培训经费投入进一加强对干部教育培训工作的步领导。关键是要有一支真正掌握、善于运用马克思主义基本观点去分析新情况、研究和解决新问题,坚定地执行党的基本路线和各项方针政策的高素质干部队伍。要按照上级党委要求,牢固树立尊重知识、尊重人才的观念,树立人才是最宝贵资源的观念,把干部教育培训作为一项基础性工程,进一加大干步部教育培训工作的力度,努力把人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势和竞争优势,确立大教育的工作思路,把干部培训工作摆在党的中心工作来规划和考虑。同时,要建立财力保障机制,各级财政要大力支持干部培训工作,严格按照上级提出的干部培训专项经费比例,下拨专项培训资金,在保证干部教育培训基本经费的基础上,对青年干部培训班、一把手领导干部培训班等重点培训项目安排专项经费,保证干部教育培训任务的顺利完成。此外,要坚持上下一盘棋,形成各级党委宏观抓、组织部门牵头抓、有关部门配合抓的齐抓共管的干部教育培训工作格局。在干部教育培训中,不光要领导重视,更要调动培训主体的积极性,努力倡导学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界的观念,使参加教育培训成为干部的一种自觉行动。(二)加强机制建设,建立完善干部培训制度加强干部教育培训机制建设要着重从以下几方面入手:一是计划调训机制的完善。要按照大规模培训干部的要求,作出科学预测,在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。坚持任职干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第2页干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第3页一年培训一次,不参加培训不使用、不提拔等原则,使培训与使用有机结合起来,确保每一个干部必须按计划参加培训。二是自主择训机制的完善。干部教育培训的主体单位要在办学内容、形式、手段等方面进行改进,积极提供培训项目,实行干部自我需求与社会发展、工作实际需要相结合,增强对干部的吸引力。三是引入竞争机制,实行办学多样化。采取与上级党校、域内高校(职高)联合办学模式,建立干部教育培训主阵地,逐步实行校与校之间的竞争。四是强化激励和约束机制。不断完善学用结合、奖优罚劣等制度,激发干部学的主习动性和自觉性;建立和完善干部学培训习档案,考察考核干部时,要把干部的理论学作习为提拔使用的一项重要内容。(三)创新教学方式和培训内容,强化师资力量建设教学工作要坚持实际、实用、实效的原则,突出时代特色、地方特色。首先,在培训方式上,要从灌输型教学转变为互动型教学。一是在教学手段上,要充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段,突破时空限制。在教学方法上,课堂教学要改变过去教员讲、学员听、满堂灌的那种单向封闭式的传授模式,要以培养干部的领导能力、执行能力和处理突出性事件的能力为重点,将理论学与习研讨问题相结合、课堂教学与实践锻炼相结合、传统教学与现代教学相结合、域内培训与域外培训相结合。二是在培训形式上可以尝试灵活多样的方式,如举办周末专家讲座。针对干部队伍整体素质状况,主动出击,外引高水准的社会教育资源,迅速提升干部理论层次,提高干部人文素养。三是针对干部学求习精的需求,开展干部读书活动。本着树立自觉读书的思想,要求党员干部每年精读两本以上指定的理论书籍。其次,在培训内容上,要突出抓好干部的执政能力建设,强化新知识新技能新本领的培训。新形势下,干部教育培训的内容,要从提高干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力和创新能力等方面来设计和安排,增强干部教育培训的针对性和时效性。当前,特别是要在抓好系统政治理论学的习同时,突出抓好执政能力建设,强化新知识新技能新本领的培训。要加强法律法规、安全生产、维护稳定等知识和技能的培训,更好地为经济社会发展做出贡献。第三,在师资力量上,要建立一支内外结合,有理论、有实干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第3页干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第4页践、有能力的教师队伍。建立和完善师资资源信息库,拓宽干部教育培训师资的来源,构建高层次、跨县域的干部教育培训师资网络,聘请社会知名人士和专家学者定期到党校授课,实现师资资源共享。加强基地建设,实现培训基地的多样化培训基地建设的创新要从整合资源,借助外力,打造特色,建设新型干部教育培训基地,最大限度地发挥有限资源的作用着手。首先,要着力建好主渠道。要建设完善好各级党校系统,科学规划建设干部教育培训的主渠道,主阵地。其次,要进一步整合资源,加强省、地、县联合建立培训基地的力度,最大限度地实现培训资源共享。县外培训是近年来实施的一种好有效培训方式,选派干部到发达地区挂职锻炼就是一种很好的做法,要努力探索建立域外培训基地,选派优秀科级领导干部参与培训锻炼,通过有组织的走出去观摩,起到开阔眼界、转变观念、借鉴经验、加强交流的作用。总之,干部教育培训是一项长期的系统工程,是巩固党的执政地位,提高执政能力的一项基础性工作,做好新形势下的干部教育培训工作是各级党委和组织部门面临的光荣而艰巨的任务。必须尽快采取措施,迅速行动起来,认真研究和做好大规模培训干部工作,切实提高干部队伍整体素质,为推动经济社会又好又快发展作出积极的贡献。干部教育培训存在问题及对策思考(精简篇)--第4页