文档介绍：员工升职自我鉴定
篇一:
晋升的工作工作总结晋升的工作工作总结第一部分:
个人工作总结本人从3月份起担任培训储备主管,直接汇报上级人力资源部经理(部长),第一:
主要工作职责:
1、参与公司年度培训计划的制定与实施,辅助支持分公司培训的管理工作。
2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈,监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。
3、负责公司入职培训的课程讲授。
4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。
5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行,跟进等。
6、负责部分管理课程的讲授。
7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。
8、储备和沟通培训供应商,随时更新管理课程。
9、完成其他领导交办的临时性任务。
从三月份到六月份担任培训储备主管期间,不断调整自己的岗位转变角色,积极心态迎接工作,完成各项工作任务,三个月平均绩效考核分数在95分以上,得到领导的认可和肯定。
第二:
工作主要业绩
1、及时完成公司入职人员培训,整理培训档案,培训法务部,完成制度汇编培训,有效规避公司用工的劳动风险。
2、执行力管理培训强化培训,有效提升公司管理人员以及业务骨干人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。
3、员工关爱,宣导企业文化,传递正能量,策划、组织、执行,跟进关爱以及座谈会等活动,不断提升部门工作工作效率。
(详情请看培训工作总结以及培训台账)第三:
自从6月份开始,按照人力资源部现状以及人员情况,暂时负责以下方面的工作:
1、招聘网站信息的更新维护;
2、普工的面试,人员安置;
3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系;
4、汇总整理招聘方面的数据统计;
5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作,辅助员工关系专员的部分工作第四:
今后工作规划
1、加强公司内部讲师团队建设,培养公司内部各部门的培训讲师;
2、辅助公司招聘、员工关系工作,做好整体人力资源部工作的完成量;
3、服从人力资源部领导的安排,协助完成的部门内团队建设第五:
今后工作改进
1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力;
2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力培养,以良好的工作能力服务于公司。
第二部分:
自我评价和今后规划
1、自我评价:
较强的协调、组织、沟通能力;优秀的策划、强烈的执行意识,注重工作的实际操作性;善于学****不断调整个人的学****深度和广度,加强自我学****在工作实践中完善自我,更好的服务于公司;良好的文档处理以及编辑制作能力,丰富的人力资源管理以及相关的教育培训管理理论;个人做事风格考虑全面,有条理,关键事件以及活动进程把控较为优良;具备人力资源主管的角色认知能力,清晰的领导力与团队影响力的能力体现。
2、不足之处:
某些管理类课程理论知识较为丰富,但是实践讲授课程次数较少,大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升;在工作规划安排方面,整体的全局观念较强,强烈的组织以及人际关系的敏感度,但是过于注重原则和形式,工作中进一步提升公司方面的培训有效力度。
3、人力资源管理本科毕业,招聘