文档介绍：2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案
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2014年经济师备考在线做题:UW
一、单项选择题。(共60题,每小题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1. 在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是( )。

2. 下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是( )。

3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。

4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为( )。

5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

6. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的( )。

7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是( )。

8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。

——参谋制
9. 下列组织发展方法中,属于结构技术的是( )。

10. 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。

、下以及内、外的正式关系

11. 在员工个体一致性方面,可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的( )。

13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是( )。
,组织常常不用为员工的技术学****承担费用
,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
,员工离职才会给组织带来成本
14. 雇佣关系中的管辖形式是指( )。

、金钱、劳动上交换的约定

15. 人们在知觉事物的时候,常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组,这种情况反映的是知觉过程中的( )。

16. 归因理论的重要价值在于它说明了( )。

17. 分配公正的关键在于( )。

18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是( )。

19. 下列关于内部人员核查法的表述,正确的是( )。

20. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。

21. 按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。
=(技能多样性