文档介绍：该【广东08年7月-工资管理学试卷及答案 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【广东08年7月-工资管理学试卷及答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX年7月广东省高等教化自学考试工资管理学试卷(课程代码8141)单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为(C)工资总额B、工资成本费用C、人工费用D、人工成本费用依据边际生产率工资理论,在资本数量不变的状况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平(A)越高B、越低C、不变D、有升有降依据均的是(B)A、、-、-、、19世纪初期,提出“按比例安排”的空想社会主义者是(B)圣西门B、傅立叶C、欧文D、马布利在全社会范围内实现按劳安排的前提基础是(A)市场工资率B、劳动供应的质和量的选择C、劳动计量D、按量付酬依据阅历,我国的积累率最高不应突破30%的大关,一般而言积累率是(C)A、15%B、20%C、25%D、28%工资管理的规章制度和方法是(B)工资管理决策体系B、工资管理调整体系C、工资管理组织体系D、工资管理监督体系国有企业经营者的效益收入主要考核资本收益率等经济指标,其基础是(A)基本收入B、企业规模C、国有资产保值增值率D、实现利润下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是(A)公允自愿原则B、遵遵守法律律法规原则C、同等合作原则D、自我约束原则按《全民全部制企业工资总额管理暂行规定》,企业确定工资总额,应按(D)企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度B、职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C、上述两个指标中增长率较高的D、上述两个指标中增长率较低的企业人工费占企业净产值的比率被称为(D)人工费比率B、附加价值劳动生产率C、销货劳动生产率D、劳动安排率以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是(C)年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制工资等级制度又称为(B)标准工资制度B、附加价值劳动生产率C、序列工资制度D、职能等级工资制度适用于企业中担当管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是(D)岗位等级工资制B、技术等级工资制C、职能等级工资制D、职务等级工资制15、1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间依次排列正确的是(A)排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法奖金制度的核心问题是正确地制订(C)嘉奖等级B、嘉奖金额C、嘉奖条件D、嘉奖项目企业税后提取的公益金用于(D)弥补亏损B、扩大生产C、发放奖金D、职工集体福利我国其次次工资改革的时间是(A)A、1956年B、1983年C、1993年D、1999年金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占(D)A、30%B、40%C、60%D、70%构成生活水平的因素除了消费水平外,还包括(D)消费种类B、消费环境C、消费D、消费消费构成多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。下列应当计入工资总额的有(ABE)计时工资B、奖金C、劳动爱护费D、社会保险费E、津贴美国出现的地区工资差别,形成的缘由可能是(BCE)补偿恶劣的工作条件而形成的B、劳动力结构差别形成C、产业结构差别形成D、劳动力的学问和技能差别形成的E、种族的缘由下列能说明人口数量规模过大会制约工资水平提高的有(BCDE)人多好干活B、人少好分馍C、人口规模过大使人均占有资源相对不足D、人口规模过大使人均物质资本提高缓慢E、人口规模过大使人均人力资本提高缓慢工资管理体制改革的目标可概括为(BCE)扩大政府税收B、企业自主安排C、政府监督调控D、缩小贫富差距E、市场机制确定工资水平的调控有总量调控与个量调控之分,下列属于对工资水平个量调控的有(ACD)经营者年薪制B、工效挂钩C、个人所得税D、最低工资保障制度E、工资总额包干方式企业工资总额同价值量指标挂钩方法主要有(BC)工资总额包干B、工资总额同上缴税利挂钩C、工资总额同实现税利挂钩D、工资总额同销售收入挂钩E、工资总额同总产值挂钩下列影响企业支付实力的因素有(ABDE)实物劳动生产率B、销货劳动生产率C、资本安排率D、人工费比率E、劳动安排率广义的工资制度包括(ABCDE)等级制度B、升级制度C、定级制度D、各种工资形式E、工资基金管理体制公务员正常的增资方法有(ABDE)晋升职务工资B、晋升职务工资档次C、晋升岗位工资D、晋升级别工资E、增加工龄工资、一般反映消费水平凹凸标准的指标有(BCDE)物价水平B、实物消费量C、劳务消费量D、闲暇时间E、生活质量名词说明题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)工资集体谈判答:也称工资集体协商,它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方,就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行同等协商、谈判。津贴答:是对职工在特别劳动条件和工作环境下的特别劳动消耗,以及在特定条件下额外生活费用的支出赐予合理补偿的一种工资形式。物价补偿原则答、国家依据物价指数的变动,适时调整公务员的工资标准,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。职能型工资制答:确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者依据技术等级标准,考评确定的技术等级或业务等级。恩格尔定律答:一个家庭在食品上面的支出会随收入的增加而增加,但耗费在食品上的支出比例会削减。简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)简述产业之间工资差别的因素。在产业部门中,娴熟劳动力所占的比重。产业所处的地理位置。产业的技术经济特点。产业工会化的程度。人口增长率。简述工资水平的重要性。答:工资水平具有突出的重要性,主要表现在:在宏观上,工资水平是间接反映工资总额的指标;在微观上,在企业附加价值增长额肯定时,工资水平的凹凸与增长快慢干脆确定了劳动安排率的凹凸,同时也确定了资本安排率的凹凸;由于工资的劳动酬劳性质,通过工资水平表现出的地区、产业和职业之间的差别,是指导和调整劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号;工资水平的凹凸和增长快慢干脆确定了劳动者生活水平的凹凸和增长快慢,并进而影响劳动力再生产的质量、劳动主动性的凹凸,是检验改革胜利与否的一个重要标记。简述经营者年薪制的主要特点。经营者年薪制,是以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。具有以下特点。其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分别,以确保资产全部者的利益;能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增加经营者的责任感,强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一样性;能较好地体现企业经营者的工作特点;使经营者的工资收入规范化。简述私营企业经营者的收入的构成与性质。经营劳动收入;资产收入;风队收入;凭借生产资料的全部权占有一部分工人创建的剩余价值。可见,私营企业经营者的收入带有两重性,既有个人劳动所得,又有包括剥削收入在内的非劳动收入。简述正确制订工资形式的要求。选择的详细工资形式要与职位的特点相吻合;职工收入与本人的工作效率干脆成正比例联系;安排本身简明易懂,便于计算。实施安排应当为全体职工所透彻了解;工资的发放要刚好;实施安排一经制订出来,就应比较稳定。论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)试述以市场工资率进行按劳安排的步骤。在统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格,即市场工资率,这是按劳安排的市场基础。依据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从自己的实力和效用最大化动身,选择并确定向某一企业投入自己的劳动和投入多少劳动。这是劳动者的劳动供应决策。劳动者进入企业以后,企业评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应工资等级标准,这一步骤可概括为按质定价。企业对劳动依据肯定的劳动定额标精确定劳动者的劳动量,这一步骤可概括为劳动计量。依据事先确定的劳动者的工资率和劳动者供应的劳动量计量工资酬劳量,这一步骤可概括为按量付酬。试述工资等级制度的主要职能和作用。答:工资等级制度的主要职能是确定相对工资率,即在全部职工货币工资水平肯定的状况下,在全国范围内或一个局部(如企业)范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准,以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对酬劳。工资等级制度的主要作用有:一是工资等级制度是各种工资制度的基础;二是工资等级制度是调整工资关系的重要手段;三是工资等级制度在很大程度上确定着职工的工资水平;四是工资等级制度是制定工资安排的重要依据;五是合理的工资等级制度及其工资标准,有利于用人单位和整个社会合理地配置和运用劳动力,有利于劳动者就如何晋升工作等级和参加市场竞争作出明智合理的决策;六是工资等级制度影响和制约着保险福利待遇水平。