文档介绍：关于内训
一、内训的概念
企业内训是培训机构根据企业的培训需求,为企业量身定做的培训课程,具有培训时间、地点、师资、费用方面的充分灵活性。可以是在企业选定的时间;可以在企业内部会议室举行,,,也可以与其他企业共同合作摊销成本。
二、内训的意义
内训的最大特点是根据企业的培训需求,,还能为企业带来以下突出的附加价值:
1、培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;
2、为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;
3、增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平;
4、企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常是最好的达到他们的培训和发展需求。
三、内训分类
内部培训师培训:
由企业从内部挑选优秀的主管或员工担任培训讲师,为企业内的员工进行是授课的方式。
优点:更了解企业的实际情况,能够在培训过程中保持企业价值观和文化。费用较低,灵活性高。
缺点:企业内部讲师缺乏专业的授课技巧,无法保证课程效益。
外部培训师培训:
聘请外部专业讲师进行培训为员工进行培训。
优点:授课讲师有丰富的理论知识和实战经验,所传授的内容更有价值。
缺点:费用较高,对受训企业的实际情况缺乏了解。
四、企业公开课与内训课 的区别
1、公开课与内训课的侧重点不同
公开课客户更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等,但内训课程,客户考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。
2、公开课与内训课受众不同
区别有很多,比如说公开课是很多不同企业的人聚集在一起,由企业之外的机构进行培训。培训地点、时间和方式都由培训的组织者决定,参训的学员没有主导权。公开课的学员可能来自十多个或数十个不同企业,而企业内训则基本上来自于企业内部,也可能是集团内不同子公司,最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。
3、公开课与内训课形式不同
企业公开课的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等等;而企业内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课,包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法;网络视频课则以公开课为主,但很好进行了整合与嫁接。
4、公开课与内训课的效果不同
内训就是参训的学员都是同一个企业的人员,可以由企业内部的人进行授课,也可以聘请外部培训机构的人进行授课。培训地点、时间和方式基本上都是由授训的企业进行组织的。从效果上来讲,内训的效果会更好,因为培训的内容是由企业主导的,讲师根据企业的需求进行课程内容的制定。公开课的课程内容则是固定的。
五、内训流程
1、了解企业培训需求: 了解企业的具体培训需求,明确企业培训目标;在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨;
2、确认需求: 同参训学员的经理进行访谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案;
3、提供培训解决方案: 根据客户要求的课程内容,确定教材和讲课内容,提交培训方案;
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