文档介绍：庞大公司促销人员招聘流程及管理制度
第一条适用范围
本流程适用于营销部专职/兼职人员招聘及管理
第二条目的
A:促进终端销售,维护店内陈列和形象,各区域需依据商超门店类型,销量,陈列,
竞品情况增加店内专职/兼职促销人员。
B:兼职人员非我司职员,存在难于管控,工作过程不好评估,工作结果难于定性等问
题,为规范兼职促销人员的管理,特制定本管理办法:
第三条管理制度相关要求
A、兼职促销员工作内容
1、陈列维护(陈列清洁、饱满,陈列抢占);
2、免费陈列资源争取(协助争取店内免费陈列资源)
3、产品维护(协助订货,保持产品先进先出,单品上架数量);
4、协助活动(试吃、特卖、店内海报);
5、信息反馈(促销信息、价位信息、竞品信息);
6、销售导购(介绍促销活动,引导消费者购买);
B 、配备兼职促销员门店基本要求
满足以下条件之一的门店可以申请投入兼职促销员:
1、单店销量(单店月销量在3000元以上或增加人员后当月突破3000元);
2、货架陈列(基础陈列排面占据品类1/5以上,门店地理位置优越);
3、竞争情况(竞品在该店投入驻店促销员或者兼职促销员);
4、超市客情(超市要求的投放兼职促销员);
5、市场潜力(须有足够数据证明其市场潜力,说明预期要达到的目标,如销量、陈列等方面)。
C、兼职促销人员工资标准
1、兼职促销人员工资以首次申请招聘人员申请《人员招聘申请表》登记为准,批准完毕后由营销部经理助理备案、存档
2、兼职促销人员工资每月底薪及提成标准必须一致,如果出现变动,需要提前申请说明,获准后进行变更并重新备案
3、如兼职促销人员对陈列资源、产品维护等作出特别贡献的,可以酌情申请额外奖励;反之,根据事实情况进行酌情处罚
D、兼职促销人员工资发放
1、由区域业务人员提报或系统查询销售数据,销售经理/主管认真核实门店销售数据。
2、以区域为单位汇总,制作〈促销人员工资表格〉,表格要求有销售经理/主管签字,制作完毕后提报营销部经理助理。
3、经公司审核无误后,兼职人员工资每月16日发放(如遇休息日,发放日顺延)。
E、兼职促销人员管理
日常管理(由业务代表进行管理,谁招聘谁负责)
1、由区域业务代表确定兼职促销人员的具体工作职责;
2、由区域业务代表确定兼职促销人员的正常上班时间(如果是每周变更,业务代表必须提前知晓);
3、区域业务代表定期走访检核门店,对兼职促销人员进行工作督促及工作内容检查;
公司抽查(由公