文档介绍：步步高商业连锁有限责任公司
编号
BBG/RS-03
发布日期
文件名称
招聘管理办法
版次
02
页码
1/3
编制
审核
批准
秘级
1. 目的:
. 明确招聘方法和招聘流程。
. 规范招聘程序,选择合适人才。
2. 定义:
. 外部招聘:通过外界招聘渠道,招聘新的员工补充空岗位。
. 岗位竞聘:有岗位空缺时,在公司内部发布消息,由在职员工竞聘新的工作岗位。
3. 适用范围:公司各职能部门、各门店。
4. 职责和职权:
. 人力资源部及各门店招聘负责人负责此文件的有效执行。
. 门店基层3级(含)以下的员工由门店组织招聘,门店基层3级(不含)以上员工、湘潭地区门店员工、总部职能部门员工、新开门店员工由总部人力资源部统一组织招聘。
5. 参考文件:
6. 内容:
. 招聘类别:
外部招聘:
发布媒体招聘信息;
人才市场招聘;
专家推荐;
其它形式。
内部招聘:岗位竞聘,自我推荐。
其它形式招聘:员工介绍等。
招聘计划
年度计划:在自然年度末,人力资源部、门店根据本单位的公司发展计划、员工流失率编制第二年的人力招聘计划。
月度计划:在每月月末,人力资源部或门店招聘负责人根据用人单位的用工申请,做出下月的人员招聘计划。
步步高商业连锁有限责任公司
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BBG/RS-03
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招聘管理办法
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用工审核:
A. 年度招聘计划,由总部人力资源部经理或由各店店长审核批准,并由总部人力资源部或各门店组织招聘。
B. 如属年度计划外招聘:
湘潭门店零星员工补员或增编需求,门店向人力资源部申报,批准后人力资源部组织招聘。
总部职能部门增编人员,报人力资源部审批后组织招聘。
新开门店用工:由总部人力资源部进行人员定编,确定人员编制,并报行政总监批准实施。
招聘信息发布:
、登报招聘、内部竞岗等。
根据不同的招聘方式,人力资源部、各门店设计招聘广告,发布招聘信息。
组织招聘:
A. 招聘信息发布后,招聘负责人接收应聘资料,对资料合格人员进行背景调查,确认无误后,即通知应聘者参加面试,通知内容:面试时间、地点、须携带的证件。
B. 招聘负责人接待应聘人员,验证应聘人员的个人学历、身份证、资格证书原件及复印件,核定其真实性。
C. 组织应聘人员填写《职位申请表》(、),并进行必要的专业测试。
D. 完成C项中工作后,由招聘负责人根据岗位职责要求,询问求职者个人基本情况及工作经历、特长、适应工作范围等,并在《职位申请表》初试栏填写初试意见,或附加面试记录。
E. 完成初试后:
a. 各门店由招聘负责人和有关负责人直接决定,如无合适人选,可申请人力资源部支援。
b. 人力资源部应将初试结果及应聘者资料送交用人单位,并与用人单位确定复试人员名单及复试时间、地点、参加面试人员名单。
步步高商业连锁有限责任公司
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BBG/RS-03
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