文档介绍：该【人力资源四级模拟题 计算题 】是由【DATA洞察】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源四级模拟题 计算题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。(真题分):某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下:观察序号合计工序加工请计算:()在保证可靠性为%的情况下,观察值精确度在士%时,作业测时的观测次数;()在保证可靠性为%的情况下,观察值精确度在±%时,作业测时的观测次数;.岗位抽样的观测次数P检验抽样数据例题:某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历,现对其筛选简历的情况进行抽样调查。小时内观察次数次,功筛选了份简历,对工作活动进行必要的评定,结果见下表。观察次数工作内容评定系数折合次数筛选简历*分类保存简历*打开电脑*建立简历库*喝茶*请计算筛选简历的时间定额标准。.季平均人数注意:变动幅度小的情况下;新建企业;公休日、节假日如何计算?例题(真题分):某公司于年月日成立,在职员工人数为人,月份以后至月份没有出现人员变动;月日,该公司正式聘用人;月日,有名员工离职。请计算:该公司、、月份的平均人数各是多少?(分)例题(真题):某公司于年月日成立,在职员工。由于业务需要,该公司于月份开展招聘工作,月日正式录用新员工人,月日正式录用新员工人。已知该公司自成立之日起,没有出现人员离职现象。请计算该公司月和月份的月平均人数。(分)?.员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题(真题):某工业公司~年全体员工性别的构成情况如表所示。请计算出各年度的性别比指标后,填入表的空栏中,并通过计算说明在过去的年中,该公司女性员工比重的变化情况。(分)表?某公司—年全体员工性别构成表年份女性员工男性员工性别比例题:请计算企业员工年龄结构比率:企业员工年龄分段----例题(真题分):请计算各年龄组及企业员工平均技术等级(分);员工技术等级的结构比例,并说明特点(分)。企业员工初级工(国家职中级工(国家职高级工(国家职业技师(国家职高级技师(国家年龄分段业资格五级)业资格四级)资格三级)业资格二级)职业资格一级)----例题(真题分):某公司员工的统计资料如下表所示。请计算:()各年龄组以及企业员工平均技术等级。(分)()企业员工技术等级的结构比例,并说明其特点。(分)表?某企业不同年龄组技术等级统计表具有不同等级国家职业资格的人数企业员工年龄分组员工人初级工(国家职中级工(国家职高级工均技术等级数合计业资格五级)业资格四级)业资格三级)资格二级)职业资格一级)≤?~?~?≥?总计?比重(%)???????.工作时间的计算制度内实际工作工时、工日;全部实际工作工时、工日;出勤工日;P:出勤率、缺勤率、出勤时间利用率;工作日/月/利用率;制度工时利用率(真题;真题)、工作负荷率(真题)加班比重指标;加班强度指标;平均加班长度指标;(真题分;真题分)例题(真题分):张先生月份实际出勤天数为天(该月制度工作时间为天)。此外,月日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了个小时;月日,因跟随领导外出参观;占用了个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(分)例题(真题):小王是某国有企业的一名操作工人,他在月份的工作情况如下:本月制度公休时间为天,但小王只休息了天,其他时间均加班:平均每天工作小时:用制度工作时间中的天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。(分)例题(真题分):某企业职工王鹏,月份实际上班天数为天(制度工作时间为天),其中有天时间由于业务繁忙,每天工作时间为个小时。请计算月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。例题(真题分):李某是某大型国有企业的职工,他月份实际上班天数为天(制度工作时间为天),其中有天时间由于业务繁忙,每天工作时间为个小时,法定日工作时间按小时计算。请计算:李某月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。(分)例题(真题/真题):某公司的制度工作日长度为小时,年月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表所示。表工作日写实统计表月份工作日日—日日—日—日—日—日是否出勤否是是是是工作日实际长度(小时)请计算月份小王的出勤率和工作日利用率。(分).工时与产量的变动关系例题:当一个工人在一个工作班内完成的产品数量是件(件/工日),工时定额为/=工分/件(工分即分钟)。假如产量提到高件,请计算工时定额。产量定额降低了%,请计算工时定额的提高率。.统计定额()算术平均法(真题分);平均先进值:先进平均值:例题:假设某个工序原定额为工分/件,先进行测时后,数据为:、、、、、、。请计算平均先进值和先进平均值。()加权算术平均法平均先进值:先进平均值:平均日产量组中值(x)人数(f)每组产量数(xf)----合计请填表,并使用插补法计算先进平均值和平均先进值。二、计算题(本题分,先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算过没有计算过程不得分)某企业机加工车间名工人日产量统计资料如表所示。表机加工车间生产工人日产量分组统计表根据表中分组统计数据,请计算:()该机加工车间生产工人的平均日产量。(分)()内容略(分)()采用插补法,计算该车间工人先进平均的日产量。(分).平均实耗工时和总实耗工时实际耗用工时高级工中级工低级工请计算各类工人的平均实秏工时和总实秏工时。.单件产品的工时定额:例题l:某公司主要生产酒瓶盖,作业时间为分钟,作业宽放时间为分钟,个人需要与休息时间为分钟,准备与结束时间为分钟。请计算:()作业宽放时间与作业时间的百分比、个人需要与休息时间与作业时间的百分比()单件生产条件下的工时定额与产量定额()大量生产条件下的工时定额()批量生产条件下,生产个瓶盖的工时定额()批量生产条件下,生产个瓶盖的情况下,(真题分)公式:例题l(真题分):某公司在对员工进行课堂培训时,使用了强调理解讨论法,参加培训的学员共人,按每组人分为组。讨论问题的分值如表l所示,分组情况及小组回答情况如表所示。请计算各组的小组讨论效率。(分)表:讨论问题分值题目分值(分/题)—项目设计成本(元/天,天)项目实施成本培训师课酬(元/天,天)培训师交通住宿(元/天,天)场地租赁等费用(元/天,天)设备费用(元)学员教材费(元/人,人)学员的餐费(元/人·次,天,人)学员的误工费(元/天,天)项目评估费(元/次·次,次,天)项目管理费培训部人员薪资(元/人·天,人,天):宜宾职业技术学院新进教师人,年月到成都参加为期天的教师资格证书培训花费如下:讲师课时费:元;学员住宿费:元/人;学员交通费:元/人;教材辅导资料费用:元/人;教室使用费:元/天;管理人员费用:元。请计算单个学员的收费标准。.计算实发工资(真题分;真题分;真题分,)例题:某员工的岗位月工资标准是元(平均每月法定工作天数为天),年月份他加班小时(日标准工作时间小时),其中五月一日加班小时,周末加班小时,缺勤天,不考虑个人所得税和保险费用。请问其五月份实发工资为多少?(分)假设制度工作日为天,请计算出勤率和实际工作工时。请计算月工资标准和小时工资标准。例题(真题分):某企业产生车间实行累进计件工资制,工资计算标准如下表所示。高级工张强月份完成了件产品的加工,经检验全部是合格产品。请计算张强月份应得的计件工资。(分)表?计件工资计算标准产量(件)计件单价(元/件)~~~~~以上例题(真题分):年某清洁工的月工资标准为元/月,月份,该清洁工请假天,周末加班小时,国庆期间加班小时。请问:该清洁工月份的工资应为多少?(分)例题:某员工的岗位标工资准是元/月(月计薪天数为天),月份该员工在时加班小时,因病缺勤天。请计算:()该员工月份的制度工时数(分)()该员工月份的实际工作工时数(分)()如果不考虑口个人所得税和各项保险,企业应支付该员工多少工资?(分)例题:某员工的岗位月工资标准是元(平均每月法定工作天数为天),六月份他加班小时(日标准工作时间小时),缺勤两天,不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少?(分).工资计算累进计件工资P;超额计件工工资P;日工资标准、小时工资标准计算P;计件单价的计算(真题分)P:例题:某员工月生产量为时,请计算实得工资产量计件单价(元/件)----以上例题(真题):某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来,取得十分明显的经济效益,产品质贯直线上升,受到客户的好评。其累进计件工资制的工资核算标准,如_F表中第()~()栏所示。同时,为了提高优质品产量,在核算员工工资总额时,各生产厂增加了优质品比例调整系数,如表中第()~()栏所示。如技工王建平在月份共加工完成件合格产品,其中优质品件。请计算该技工月份的工资总额。(分)产品产量(件)()计件单价(元/件)()优质品产量比例()计件工资总额调整系数()~%及以下~%~%~%~%~%~%以上%()按企业超额利润一定百分比提取奖金:()按产量、销售量、成本节约量提取奖金:个人奖金额的计算:.个人所得税P工资薪金、年终奖所得适用调整后的个人所得税税率表(年月日起施行)速算扣除数级数全月含税收入级距全月不含税收入级距税率%说明(元)不超过,元不超过,元的部分、本表含税级距指以每超过,元至,超过,元至,元的月收入额减除费用三千元部分五百元后的余额或者减超过,元至,超过,元至,元的除附加减除费用后的余元部分额。超过,元至超过,元至,元,、含税级距适用于由纳,元的部分税人负担税款的工资、超过,元至超过,元至,元,薪金所得;不含税级距,元的部分适用于由他人(单位)代超过,元至超过,元至,元,付税款的工资、薪金所,元的部分得。超过,元超过,元的部分,例:王某当月取得工资收入元,请计算个人所得税。.工资总额动态指标分析P(真题分;真题分)公式:项目单位报告期基期动态指标(%)工资总额万元员工平均人数人员工平均工资元/人请填写表格,并进行工资总额动态指标分析。(本题目包含两知识点)主要包括:员工人数变动对工资总额的影响,员工平均工资变动对工资总额的影响,员工人数和平均工资的变动对工资总额的影响,以及其影响占工资总额增加额或工资总额的比重;;公式:例题(真题分):请填写表格,并计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。工资总额平均人数(人)平均工资(元)指数(%)员工组别报告期基期报告期基期报告期基期管理人员工资操作人员工资例题(真题):某公司年—年的工资统计数据如下表所示,以年为基期,以年为报告期。请填写下表,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数,并分析计算结果。(分)表某公司年—年的工资统计表工资总额(元)平均工资(元/人)平均人数(人)员工组别年年年年年年平均工资指数(%)(真题分)例题:某企业基本养老保险缴费费率为%,个人为%;医疗保险企业缴费费率为%,个人为%+元;失业保险企业缴费费率为%,个人是%。某企业现有职工名,其中员工月平均工资的资料如下:元的人,元的人,元的人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?(分)