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本学期将对原有规章制度重新审查、充溢、完善,使之真正起到激励约束和规范个人行为的作用,真正能用制度去管理人、教化人、评价人,对各项工作都能做到有支配、有检查、有落实,刚好总结阅历,吸取教训,订正偏差,不断提升后勤服务工作的档次和水平。 随着教化形势的改变和办学条件的改善,总务处的事务会不断增多,但人员不会增加,甚至会削减。总务处的事务繁杂,岗位多,这就要求大多数是一人一岗,同时尽可能兼岗。既要有明确的岗位分工,又要做到统筹兼顾,做到分工不分家。 坚固树立一心一意为老师服务的思想,树立“后勤为先”的意识和理念,分析各自岗位所服务对象的状况发展改变,比照新的要求和目标,努力提高自己的业务水平,确保总务整体保障实力的提高。 (二)协作学校创建市“绿色学校”工作,做好总务处的材料工作。尽最大的可能搞好学校的绿化、保洁、校内布置等工作,重点协作街道做好沿围墙和行政楼后面空地的绿化工作,创设更美丽环境。 (三)加强校产管理 1、进一步完善购物、保管、维护、运用等财产保管制度,做到制度健全,职责分明,同时要抓好库存物品的管理,削减库存数量,避开积压,做到精打细算,少花钱多办事,库房内要物放有序,并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制,水电器材的修理实行按实领用、以旧换新、修旧补废,明确责任,削减奢侈。对按规定借出的物品要刚好督促归还。 2、加大对校产校舍的定期及日常的检查力度,随时排查各建筑物及管道等设施的平安和运用隐患。对学期初发放的各种物品及室内设施责任到处室、年级、班级,谁丢失谁负责,对学校桌椅、门窗等要刚好检查,并作好修理及登记工作,通过班主任对学生进行爱惜公物的教化,强化班级财产管理制度力争把人为损耗降到最低程度。 3、管好校舍校产是总务人员的重要职责,在往年的工作基础上进行落实、规范、科学、创新,做到账账相符、账物相符,同时做到账务规范、手续规范、票据齐全。 (四)水电工作 进一步加强水电管理,提高水电修理人员业务水平,要规范操作,增加责任感,加大检查力度,确保水电平安运转,水电工作人员每日巡查不少于1次,仔细记录每日巡查修理状况,并刚好处理供电隐患及供水管道的跑冒滴漏现象,协作学校搞好用电检查,同时号召学校各个部门各年级、各班级齐抓共管、同心同德,全体师生要坚固树立节水节电的意识,严禁私拉乱接,杜绝长明灯、长流水,使每一度电每一滴水都物尽其用,杜绝奢侈现象及平安事故的发生。有故障时工作人员要随叫随到,发觉问题刚好处理。争取文教局的资金支持,尽快完成锅炉房的油改电工作。 (五)全力以赴加强图书馆建设、努力做好图书馆和阅览室达标验收工作;按要求完善图书馆和阅览室的管理和服务水平,争取图书馆(室)建设验收合格。 (六)加强收费管理,合理运用资金 1、财务人员要严格执行财务纪律,严格执行物价、财政、教化等主管部门确定的收费项目、收费标准;收费公示;坚决杜绝乱收费现象。学期末要刚好精确地出据学生代管费结算清单。严格限制代管费的支出,减轻学生负担。 2、财务人员应严格执行财务制度和会计法。应当从入账出账做起,保证不出差错,不出问题,经得起物价、审计、财政等专业部门的审查,同时要求财会人员作好财务分析,给领导多提合理化建议。 3、做好校长的财务参谋工作,执行好经费运用支配,精确供应有关数据、状况。在经费运用上,努力做到精打细算,少花钱,多办事。 4、大宗物品一律实行公开招标选购 ,严格执行政府选购 法规。常备物资实行定点定价选购 制度,增加物品选购 的透亮度。 (七)主动推行文印室社会化改革,规范文印室操作程序,提高服务质量和服务水平,降低服务成本。 (八)平安保卫工作: 开展常常性的检查,在房屋、用电、消防楼梯及通道、消防器材等方面排查平安隐患,发觉问题刚好整改。 各办公室要留意用电平安,学校禁止运用电烧锅、热得快等大功率电器。 各班主任要做好学生平安用电的教化,有损坏开关、插座、电扇调速器刚好报告。 严格进出校门的登记、检查制度,门卫做好“校内警务室”的各项工作。 协作上级有关部门做好围墙周界报警系统以及学校重点部位监控系统的安装和管理工作,提高学校平安保卫的技术水平。 总之,总务后勤人员要努力热忱待人,以身作则,以高度的事业性和责任感,主动开展各项工作,依靠全体员工把后勤工作搞好,为实现学校的教化教学作出应有的贡献。总工会工作回顾及工作支配(县)20*年,我县各级工会组织在县委和市总的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全县工作大局,切实履行工会职责,不断加强基层组织建设,以创新精神仔细开展各项工作,工会工作取得了新的突破,为推动我县经济发展和构建社会主义和谐社会发挥了主动的作用。先后荣获省组部和省总工会颁发的三级联创先进县市区工会和全国安康杯先进组织单位,使我县工会工作走在了全市前列。一、加大组建,进展快速今年,我们从实际动身,进一步解放思想,深化实行全市非公企业工会建设工作会议和全县工青妇工作会议精神,在全县形成了建会工作的舆论氛围,并对工会组建工作作出了详细的支配和部署,从而形成了“领导重视、人员到位、任务明确”的工作格局,保证了工会的组织建设和活动的开展。在原有的基础上做好巩固、整顿的同时,通过挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,大力推动非公企业工会组建工作,取得了突破性的进展,全年新发展组织120家,会员13000名,确保规模企业建会不留空白。并依据“三同时”要求,在组建工会时,同步建立女工委、经审委、劳动争议调解等组织。截止目前,全县基层工会达2238个,非公企业工会2*0个,职工112454人,会员109304人。二、送影下企,服务基层主动参与在全县机关中开展的保持共产党员先进性教化活动,通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段,把先进性教化贯穿于工作始终。结合我会工作实际,把开展保持共产党员先进性教化活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状,拨出专款,组织3支电影放映队,为基层职工群众送上百部各类题材的影片,已巡回放映300场,观看职工数达6万多人。通过电影这一宣扬教化阵地,紧扣先进性教化主题,深化开展《工会法》、《劳动法》、《平安生产法》等法律法规的宣扬,大力营造遵章遵守法律的氛围,提高职工的法制意识,努力构建平安和谐社会,使职工知法、懂法、遵守法律。三、“说法行动”,全面铺开为大力宣扬和普及维护职工权益方面的法律学问,提高全县职工依法维权的实力,在职工合法权益受到侵扰时,能刚好得到法律上的指导和帮助,为他们分忧解难。上半年,由玉环县总工会牵头,组织由律师、法律工作者、法律救济志愿者、工会及司法局业务骨干等组成的法制讲师团一行10人,在全县企业和外来务工人员集中居住地,就《工会法》、《劳动法》、《平安生产法》、《浙江省暂住人口管理条例》等相关法律法规,有针对性地对企业主和广阔职工进行宣扬与讲解。截止10月底,共进行了110多场次,举办36次展览,展出10块图文并茂、制作精致的展板。受理民事诉讼、仲裁代书20起,接待下岗、失业职工100人次,求职登记28人次,供应法律询问300人次,发放宣扬资料3000份,宣扬小册子1500本,救助特困职工50户,(每人每月补助150—200元),救助病残或因突发事故致贫的困难职工12户,合计救助资金近8万元左右,收到良好的社会效果。法制讲师团还对全县50多家规模企业的100多名经营管理人员进行了《合同法》、《企业平安生产法》等法律的专题培训,引导企业主把自身发展与国家发展相结合,个人富有与全体职工共同富有相结合,遵循市场与发扬社会主义道德相结合。经过培训,大大提高了企业主的整体素养,促进了我县企业的健康发展。四、实施“三力”工程,发挥工会作用1、实施“动力”工程,争取党委政府支持。我们把工会工作置于县委的领导下,把党的路途方针政策实行到工会各项工作中,常常主动地向县委汇报工作,得到县委的重视和支持,从而把工会工作纳入全局;加强了与县政府的联系、沟通,赢得了政府的理解和支持。工会不能唱“独角戏”,还须要发挥基层工会主席维权桥头堡的作用。今年,我会出台政策,对维护职工的合法权益而被企业主解雇的工会主席,县总工会免费为其介绍职业,并发放二个月的基本生活费,激发广阔基层工会干部的维权热忱和为职工说话办事的主动性。从而形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方协作”的工作格局。2、实施“活力”工程,职工素养大大增加。职工素养的凹凸干脆关系到社会经济的良好发展。我会坚持从实际动身,实施素养工程。一是开展登山、篮球、台球、乒乓球、桥牌、象棋、围棋等竞赛,增加职工的身体素养和主子翁意识。二是大力弘扬劳模精神,在广阔职工中掀起“学劳模、争先进”活动,使劳模精神深化人心。三是充分发挥职工学校在职工文化技术教化中的作用,县总职工业余学校20**年度与县教化局联合在条件较好的浙江玉升医疗器械有限公司开办职工夜校试点,夜校开办一年来,首期报名人数达48人,到课出勤率均在95%以上,受到了企业主和广阔职工的普遍好评;县职工学校与上海交通高校联合办学,20*年全县职工招生专升本近200名,为我县的经济建设培育人才,提高职工文化素养。3、实施“实力”工程,工会社会影响有新提高。工会经费是工会组织赖以生存和发展的物质基础,是工会组织开展工作、发展工运事业的基础和保证。20**年工会经费托付财税部门代为收缴后,工会经费总额成倍增长,收到了良好的效果。但是,目前企业工会只缴不拨的现象仍特别普遍,基层工会开展活动的经费捉襟见肘。为此,我会在年初针对玉环实际,在全县规模企业中开展工会专用帐户建立工作,对在年内未建工会专用帐户的规模企业工会经费不予税前列支,企业工会经费实行主席一支笔审批,确保工会经费专款专用。工会“实力工程”的实施,不仅使工会的社会影响有了新的提高,而且使工会服务职工有了更加坚实的物质基础。五、狠抓落实,推动社会主义劳动竞赛扎实开展依据省、市工作会议精神,我县主动开展社会主义劳动竞赛,成立了玉环县劳动竞赛委员会。9月19日召开了劳动竞赛动员会,制定下发《在全县职工中开展社会主义劳动竞赛活动方案》等文件,以工业企业、重点工程建设项目和服务业单位等三大领域为重点,实行以点带面,县、镇乡两级互动的方式,在全县逐步形成多行业、多形式,百家单位、十万职工参与的社会主义竞赛热潮。全县共有61家工业企业、14家服务业单位、1家重点工程建设项目参赛,参赛职工达31218人。据不完全统计,各参赛企业在参赛过程中共创经济效益9348万元,其中节能降耗875万元。收到职工合理化建议2987条,接受实施1072条,创效益687万元。组织职工技能比武189场次,职工9120人,企业授予劳动竞赛标兵等称号493人,,受奖人数713人。获技师157人,获高级工称号93人,中级工203人,初级工1748人。建立县职工技能培训基地1家,各镇乡10家。接着推动“安康杯”竞赛活动,深化达标创先活动的开展,把参赛企业家数分割到各镇乡总工会、系统工会,并作为年终考核指标。全县参与“安康杯”竞赛活动企业达110家,参赛职工32760人。很多非公企业的工会干部,利用业余时间组织职工学安生产方面的学问,使职工自觉订正违章行为,自查平安隐患,取得较好的效果,企业达标率98%。20**年度,浙江普天单向器有限公司被评为全省“安康杯”优胜企业;20*年度,浙江隆中机械制造有限公司被评为全国“安康杯”优胜企业、浙江省“安康杯”竞赛活动示范企业,省总、省安监局组织人员对这两家企业进行考核验收,赐予了高度的评价。六、健全机制,切实维护职工合法权益为了深化实践“三个代表”重要思想,仔细实行胡锦涛总书记对社会化维权工作的批示精神,建立健全县委领导下工会与政府有关职能部门的合作、协商、沟通工作机制,推动我县社会化维权工作,构建和谐的劳动关系,县委县府成立了玉环县构建和谐劳动关系协调委员会,下设办公室和四个专项工作组(困难职工帮扶救助资金管理组、清理欠薪协调组、困难职工法律救济工作协调组、失业职工再就业协调组),从而推动社会化维权工作的顺当开展。我们还在全县重点企业中开展《女职工劳动爱护专项集体协议》签订试点工作。浙江隆中机械有限公司等5家企业已签订了《专项协议》。同时又对浙江玉升医疗器械有限公司等6家企业进行调查,着手签订《专项协议》;定期为有职业危害岗位的职工检查身体,妥当解决因工致残职工的后顾之忧。建立健全平安卫生监督检查机制,加强劳动爱护监督检查工作。主动参与各行业企业参与企业法律维权工作,健全企业法律维权组织体系,帮助各行业企业和企业家建立健全“三方机制”,引导企业、企业家遵纪遵守法律,规范自身行为,维护市场经济秩序。在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生平安和社会保险等方面,通过与企业主同等协商,签订集体合同,协调劳动关系。通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督,保证职工的知情权、参与权和监督权。开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论探讨和探讨,总结推广先进的企业管理阅历,促进企业体制创新、管理创新、技术创新,增加企业的市场竞争实力。20*年工作准备一、建立非公企业工会组织要有新突破凡是25人以上的企业都要单独建立工会组织,做到横向到边,纵向究竟,不留空白,同时要设立银行帐户,足额提取工会经费,打一场工会组建翻身仗。二、维护职工合法权益要有新举措一是完善提高镇乡帮扶中心运行机制。做到四有:有专职人员,有单独办公场,有规范制度,有经费保障。二是建立镇乡帮扶服务季制度。内容:法律询问、劳资纠纷调解、就业登记、困难救济;时间:每一个镇乡每季度一次(除两个海岛乡);形式从室内到室外,从集镇到农村,从上街设点到外来人口居住点,做到维权在一线,困难救济在一线,努力把问题解决在萌芽之中。三是接着开展说法行动。组织法制人员到企业开展法律学问讲座,支配讲座200场,帮助提高广阔职工的法律学问。三、提高职工素养要有新成效一是以文化宫、职校和县职工技能培训中心为阵地,支配培训五期,发给初级以上专业证书人数要达200人以上,为解决我县技工短缺问题而主动努力。二是接着办好职工夜校,扩大办学规模,力争突破三家。三是接着开展送电影下企业活动,丰富广阔职工的业余文化生活。四、为构建和谐社会要有新作为一是举办庆五一颂劳模大型文艺晚会,反映近年来我县工运事业的辉煌成就和广阔职工建设和谐玉环的劳动风采,并在全县巡回演出,为提升玉环文化力作贡献。二是开展劳动竞赛,技术比武活动,依据我县产业特点,设置竞赛项目,力求留意实效,扩大参与范围,为培育技术人才作贡献。三是评比其次届开明企业家,使更多的企业主关爱员工、善待员工,为我县的经济建设作贡献。