文档介绍：关于团队合作和共赢关于团队合作
希望我们更有力量
近来,我们手头的事情好像越来越多,也越来越杂,有些事情反反复复,一直耗费大家有限的尽力精力。
其实很多时候,一个人的力量总是觉得有限,特别是时间上,一个人在一定的时间内,只能完成一定的工作。特别是我们的工作,很多时候要面对一些修修补补的事情,而这些事情,耗费我们太多时间,往往耽误了一些很重要的事情。这个时候怎么办呢?就我个人的理解,往往有以下几个方向。
一是时间管理。学会管理自己的时间,合理安排自己的工作,按照一定的轻重缓急来处理优先顺序。这个可以用重要性和紧迫性两个维度来考虑。
二就是求人。就中国传统的观念来说,求人的人往往都会觉得求人不如求己;帮人的人往往会觉得别人占了自己的便宜。也许大家都听过一种说法:一个中国人是***,一帮中国人就是一条虫。我们真的就那么缺乏团队意识?
什么是团队意识?
在PMS作业的时候,大家都给自己“团队协作”评了“Good”,都觉得自己团队意识不错。那大家有没有想过什么才是团队协作?怎么去实践团队协作?
在平时的工作中大家可能都有体会,很多时候,自己一个人闷着头做一件事情,一个星期不行,就再一个星期。等到其他部门或者上面的领导催促的时候才暴露出问题,而部门的其他同事一点也不知道。我很想问问:这样做是团队意识的体现吗?
可能大家会说:我那是不想给兄弟们增加负担,自己的事情自己做就行了;我的团队协作是体现在帮助他人上面的„„
好,我们先说说帮他人。请问怎么样的帮助才是团队协作?路上遇到一个老人过马路,搀扶一下,请问这个叫团队精神吗?不是!这只能叫助人为乐!真正的团队里面的帮助,除了自愿、主动外,更要从实现团队整体目标去着手。简单地说,我帮不帮你,不仅仅是看两个人的私人关系,不仅仅是看我的心情如何,更要看团队实现既定目标,需不需要我的帮助。这里不妨先说说什么是团队合作。团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。重点是任何人思考的出发点,不是个人,而是整个团队的目标。
我们再回头看看,不难看出,上面两个典型的思维都不能说是团队意识的体现。首先要完成自己的分内工作
可能有人会说,既然要团队协作,多从团队的角度考虑问题,那好,我就多去帮帮别人嘛,这样就能帮助团队实现目标啦。其实,团队精神的首要体现,应该是要完成自己分内的任务。什么叫团队?团队都是有分工的,如果我们连自己分内的任务都不能完成,就会成为团队的负担,即使我们帮了别人,对整个团队来说,任务还是没有完成。就好比说,一只足球队,前锋说:我来帮守门员吧。大哥,你有没有完成你自己的进球任务先?
这里我又想到了军队,为什么董存瑞、黄继光他们能成为英雄?因为他们敢于承担责任,他们知道自己的责任在哪里。完成自己分内的工作,就是勇于承担的具体体现。所以,前锋的第一责任就是多进球,并且不怕对方的围追堵截,不怕站在球门前的压力(很多人患得患失,怕不进球会怎么样,呵呵,国家队应该就有大把这样的人,要不,中国足球怎么还冲不出亚洲?)。那么我们的责任,首先就是完成自己的任务。这是团队协作的前提。主动协助他人
好啦,我们团队的每个成员都是很有技术实力的,很多工作都能按时