赢在新起点.pptx

文档介绍：赢在新起点
2016版
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每次晋升,都是一次漂亮的跨越
恭喜各位晋升主任!
新的高度
新的舞台
新的起点
主任工作职责
主任的价值
目录
CONTENTS
主任自主经营
主任考核晋升
主任的价值
主任的价值
主任的利益
主任的价值
收入提升
福利待遇
个人成长
发展空间
助人成功
公司为各级的业务人员(未满60周岁的)提供人身意外伤害保险-残疾、人身意外伤害保险身故以及疾病身故保险。
福利保障
职级
保险责任及保额(元)
意外残疾
意外身故
疾病身故保险
见习客户经理
30000
30,000
15,000
客户经理
30000
60,000
30,000
(高级/资深)客户经理(高级)主任
行销总监
100000
200,000
100000
(高级)部经理
200000
400,000
200000
区总监
300000
600,000
300000
主任的利益
自己展业
直辖组的管理
育成组的利益
主任是展业能手
才是根本






,补充团队
,提升绩效
,育成团队,
享有育成利益
,晋级可能性越大
主任的利益
初佣
续佣
新人训练津贴
增员奖金
持续率奖
直辖组管理津贴
组育成津贴






主任的利益
“管理津贴”、“育成奖”是主管收入的主要来源,直接决定了业务主任的收入差距!
直辖组管理津贴
直辖管理津贴=当月所辖团队FYC×管理津贴比例
当月直辖组FYC(元)
主任
3000以下,直辖组实动人力≥3
16%
3000(含)-7000
19%
7000(含)—15000
22%
15000(含)以上
25%
组育成津贴
育成组FYC×育成系数
育成系数
被育成第一年
被育成第二年及以后
一代育成
15%
6%
二代育成
6%
4%
主任的利益
主任工作职责
工作职责