文档介绍：权健奖金制度
第一篇:2014最新权健奖金制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:
(1)长期享受未病工程产品买一赠一()优惠。
(2)长期享受末病工程产品3折优惠。
(3)长期享受销售和分享产品的奖励。
(4)免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7)可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖:(周结周发)
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。
二、培育奖:(周结周发)
当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时,可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖:(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件:
个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv:1920pv。
四、销售奖:
(,奖励21%,月结月发)
个人或团队零售业绩累积达:
业绩pv: 1千~6千→6千~→ ~2万→2 ~→↓↓↓↓↓
级别:一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓
回馈额:9%12%15%18%21%
条件:个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖:
(%,月结月发)
任何个人当月个人零售达到20140pv,即可享受 % 全球零售业绩分红。
六、管理奖:
(零售业绩的29%,月结月发)
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%(6% 5% 5%)3~~5万中级经理2t20%(6% 5% 5% 4%)5~~10万高级经理3t23%(6% 5% 5% 4% 3%)10~~30万钻石经理4t25%(6% 5% 5% 4% 3% 2%)30~~50万皇冠经理5t27%(6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%)50~~100万皇冠大使6t29%(6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)100万以上(12345678)代
条件:当月t ≥ 8000pvgx ≥ 4000pvg ≥ 300pv
t——合格的五星部门;
gx ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
g——个人业绩;
七、福利奖:(月结月发)
1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖