1 / 5
文档名称:

论企业管理中激励问题.doc

格式:doc   大小:16KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

论企业管理中激励问题.doc

上传人:泰山小桥流水 2024/10/10 文件大小:16 KB

下载得到文件列表

论企业管理中激励问题.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【论企业管理中激励问题 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【论企业管理中激励问题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第2页/总页数7页论企业管理中激励问题导读:我根据大家的需要整理了一份关于《论企业管理中激励问题》的内容,具体内容:摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述,了企业...摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述,了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。关键词:激励;薪酬。1企业管理中为什么要引入激励。企业最关心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中,我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。2激励是以员工需要为基础的。员工为什么可以被激励?怎样的激励才算是有效的激励?要弄清这些问题就必须了解什么是"需要"。需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。马斯洛的需要层次论是激励中最基本、最重要的理论。它把员工的需要从低到高分为五个层次,依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。各层次的需要可以相互转换。在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要,称为优势需要。员工工作的动机正是为了达到优势需要的满足。只有需要达到满足,员工才有较高的积极性。第2页/总页数7页3科学的评价体系是激励有效性的保障。有效的激励还必须以科学的评价体系为保证。这里所指的评价体系包括绩效评估体系和对激励手段有效性的评价。客观、公正的绩效评价是对员工努力工作的肯定,是对员工进行奖惩的依据。以员工绩效为依据,对员工进行奖惩,才能起到激励员工的目的。而激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。没有一个科学的绩效评价体系也就无法评定激励是否有效。4企业激励的选择。任何只有运用到实际中才有意义。激励也是如此。现在,大多数企业已经引入了激励,有的企业还有自己独特的一套激励方法。现对常用的激励方法如下。。培训员工时要注意,培训只是手段,使用才是目的。。员工进入工作的主要目的之一,就是要获得一定的物质报酬。在企业里,报酬的高低甚至可以代表员工的价值大小。所以,合理的薪酬系统是具有很大激励效果的。(1)激励性的薪酬政策的制定。双因素认为,薪酬只是一种保健因素,不会对员工有激励作用。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实,只要对薪酬体系进行的设计,同样是可以起到激励作用的。(2)设置具有激励性质的福利项目。福利是员工报酬的一种补充形式。"恰到好处"的福利也是具有激励效果的。第3页/。(1)股票期权(2)期股,人性化的管理手段人性化的管理,是以人文关怀为基础的,以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是化管理的需要,是激励员工的重要手段。企业要实施人性化管理,可以从以下几个方面入手。(1)授予员工恰当的权利现代人力资源的实践证明,现代员工都有参与管理的要求的愿望。任何员工都不想只是一个执行者,都有参与决策的需要。满足员工的这种需要,不仅可以激励员工,还有利于企业的长期。授权的过程中一定要注意,授权一定要恰当。只有恰当的授权才有激励作用。(2)目标激励目标之所以能够起到激励激励的作用,是因为目标是组织和个人的奋斗方向,完成目标是员工工作结果的一种体现,是员工成就感的体现。目标激励的关键在于目标的设置,只有恰当的目标才有激励效果。①员工的目标要与组织目标一致。企业与员工都在追求自己的利益,在这个过程中,两者之间往往会有矛盾,协调好这对矛盾,使企业与员工的目标想一致是目标激励得以实现的基础。②目标必须是恰当的、具体的。目标恰当是指,难度不能太大也不能太小。最好的目标应该是"跳一跳,够得着"的,既具有一定挑战性,还具有一定的可实施性。目标具体是指,目标不能含糊不清,最好有个量化的目标,这样不仅完成起来更有目的性,还便于评估。要想实现这些要求,就要求管理者在制定目标时,要注意与目标执行着的沟通。了解其需要和能力,这样才能制定出恰当的目标。③当员工取得阶段性成果时要及时反馈给员工,有助于他们进一步实现自己的目标。另外要对完成目标的员工予以奖励,认可其工作成果。第5页/总页数7页5激励的误区。。有的企业,尤其是我国的一些中小企业,对人才根本不重视,认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点,把人才当作一种资本来看,挖掘人的潜力,重视激励,否则,必然会遭淘汰。。不少企业看到别的企业有激励措施,自己便"依葫芦画瓢"。合理的借鉴是必须的,但很多企业只是照办。前文中,曾论述过,激励的有效性在于需要。只有立足本企业员工的需要,激励才会有积极意义。所以,要消除盲目激励的现象,必须对员工需要做的调查,针对这些需要来制定本企业的激励措施。。许多企业实施激励措施时,并没有对员工的需要进行分析,"一刀切"地对所有的人采用同样的激励手段,结果适得其反!这也没有认识到激励的基础是需要。同样的激励手段不可能满足所有的需要。另外,企业要注重对核心员工的激励。在企业中,加强对他们的激励,可以起到事半功倍的效果。对核心员工的激励更要使用长期激励的手段,如股票期权、目标激励。。这是企业中普遍存在的一个误区。前面我们认识到,需要被剥夺的时候也可以激起员工的紧张状态,使其有较高的积极性。企业的一项奖励措施往往会使员工产生各种行为方式,其中的部分并不是企业所希望的。因此,必要的束缚措施和惩罚措施就很必要。第5页/总页数7页

最近更新

2024厦门事业真题言语理解与表达含答案(综合.. 120页

2024四川省成都市公务员考试言语理解与表达专.. 118页

2024年上海杉达学院单招职业适应性测试题库1套.. 75页

2024年云南省怒江傈僳族自治州单招职业适应性.. 77页

2024年信阳职业技术学院单招职业倾向性测试题.. 76页

2024年六盘水职业技术学院单招职业技能测试题.. 77页

2024年内蒙古机电职业技术学院单招职业技能测.. 76页

2024年南京机电职业技术学院单招职业适应性测.. 75页

2024年厦门城市职业学院单招职业倾向性测试题.. 74页

2024年吉林省吉林市单招职业倾向性测试题库学.. 77页

2024年哈尔滨科学技术职业学院单招职业适应性.. 77页

2024年四川工程职业技术学院单招职业倾向性测.. 76页

2024年国家公务员考试言语理解与表达题(精练.. 116页

2024年天津电子信息职业技术学院单招职业技能.. 74页

2024年宁波大学科学技术学院单招职业适应性测.. 75页

2024年山东省日照市单招职业倾向性测试题库完.. 76页

2024年川北幼儿师范高等专科学校单招职业倾向.. 74页

2024年广东环境保护工程职业学院单招职业适应.. 77页

2024年广西培贤国际职业学院单招职业技能测试.. 78页

2024年广西经济职业学院单招职业适应性测试题.. 73页

2024年德州科技职业学院单招职业倾向性测试题.. 75页

2024年承德护理职业学院单招职业适应性测试题.. 76页

2024年梧州医学高等专科学校单招职业适应性测.. 77页

2024年江苏农牧科技职业学院单招职业技能测试.. 77页

2024年江西应用技术职业学院单招职业适应性测.. 75页

2024年江西青年职业学院单招职业倾向性测试题.. 76页

2024年河北正定师范高等专科学校单招职业倾向.. 76页

2024年河南对外经济贸易职业学院单招职业技能.. 77页

工程地质试题和答案 7页

2024年第一学期教科研工作总结 45页