文档介绍：第七章人力资源就业 学****目的与要求 掌握就业、失业的基本概念,了解失业基本类型的划分,及失业所导致的各种社会经济代价。了解我国的就业目标,掌握充分就业、公平就业的含义,了解多效就业目标的内容。了解我国的就业政策及面临的就业问题,包括农村劳动力的转移、大学生就业、下岗等。
第一节就业基本分析
本节的内容要点:就业与失业的概念及类型
一、就业与失业概念
(一)就业概念:
是人力资源与物质资料的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。
(二)失业概念:一般意义上说,失业是有劳动能力和就业的意愿即就业要求,但未能获得劳动岗位。
二、失业的类型:
(一)总量性失业
总量性失业,指人力资源供给数量大于社会对它的需求数量,即处于供过于求状态的失业。它也可以称为“需求不足性失业”。
(二)结构性失业
结构性失业,是在人力资源供求总量平衡的条件下,由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。
(三)摩擦性失业
摩擦性失业,是人力资源供给与需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
(四)技能性失业
技能性失业,即个人缺乏就业技能而处于失业状态。
(五)技术性失业
技术性失业,是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。
(六)选择性失业
选择性失业,是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业所形成的失业。
三、失业的社会经济代价:
(一)失业造***力资源闲置浪费
失业使人力资源造成“有形磨损”和“无形磨损”的损失。在闲置期间,人力资源不仅不能有所产出,而且还要增加一定的社会保障等方面的费用开支。长期失业还会使其完全失效而“报废”。
(二)失业导致劳动者的生活困难
在失业的情况下,人的收入大幅度下降以至丧失,正常的经济生活受到影响,因而处于困窘的境地。
第二节就业岗位提供者
一、用人单位与就业的关系
企业是社会就业的承担者
企业的发展是扩大就业的源泉
企业的技术结构决定就业状况
二、企业就业动机
1、经济动机:在正常情况下,只要企业从事市场前景看好的生产经营时,就会有扩大生产经营、增雇劳动者的动机。
2、创新动机:企业要进行创新,就必须先期投入相当多的财力、物力、人力,特别是投入高等级的人才。
3、规模动机:一个企业的劳动者人数不足最佳规模点的人数时,就要追加劳动要素,从而从社会吸收就业;一个企业的劳动者人数超过最佳规模点的人数时,就要排斥劳动要素,从而向社会上推出多余人员。
4、发展动机:企业在自身前景光明的情况下,会把“发展”放在重要位置。
第三节就业目标
本节的内容要点:就业目标的实现(充分就业、公
平就业、多效就业)
一、充分就业目标
充分就业——市场经济国家的经济政策目标之首。
充分就业——要保障人们劳动权、就业权的实现,是社会政策目标的重要内容。
充分就业——不少国家把“达到充分就业”作为竞选口号和施政纲领,说明充分就业的政治内涵。
二、公平就业目标
1、保证公平的就业机会
就业机会不仅仅是指一个“岗位”,国际劳工组织指出就业机会“包含得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。
2、反对就业歧视
按照国际劳工组织的看法,就业歧视是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或优惠。
3、反对不平等的报酬
工资歧视,是就业歧视的体现或者延伸。公平就业应该有公平工资,但在劳动市场上,弱者和供给过剩类别者,其工资是可能较低的。
4、反对不合理的解雇
政府要做出规定,反对和禁止不合理的解雇。