文档介绍：绿之韵奖金制度
第一篇:绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
消费产品:1单(普卡) = 280元=最高日薪回报: 800元/天;消费产品:3单(银卡) = 840元=最高日薪回报: 2400元/天;消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报: 4000元/天;消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报: 8000元/天;消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报: 12014元/天;消费产品:30单(蓝钻卡(推荐访问:.HaoWoRd.))=8400元=最高日薪回报: 15000元/天。
奖金制度详解:
1、回本奖:a、b两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。
2、互动奖:收回成本后a、b两个市场无限代1:1奖30元。c市场和a、b市场中的大区无限代1:1奖30元。
3、培育奖:直接推荐1—2人,获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人,分别获取第一、第二代培育奖5、3%;直接推荐5人以上,分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖:以本市场体系前三层所有c市场及其无限延伸的a、b,每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析:
1、三三复制,网体稳健;
2、1:1对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;
4、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;
5、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。
运作模式:连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。
第二篇:绿之韵最新奖金制度
绿之韵奖金制度
一、零售推荐奖:22%
680x22%=150元
个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。
二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。
a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2014单10元,可得20140元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。
实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。
三、职务津贴:%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:
a组b组
80004