文档介绍：每个人都有自己的活法,没必要去复制别人的生活。有的人表面风光,暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫,实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案,快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光,反观自己的内心。自己喜欢的日子,就是最好的日子。自己喜欢的活法,就是最好的活法。
薪酬制度
级别基本薪资:
薪资
资格等级
底薪
公休补贴
保底待遇
试用期(1—3个月)
800
200
1000
二级
1000
200
1200
三级
1200
300
1500
四级
1400
400
1800
五级
1700
500
2200
其它福利
每月带薪假2天,二级后月话补100元,意外险一份
注:资格等级每个月评定一次,评定时间从入职日算起。评估良好者给予过试用期。连续三次考核为A级者可晋升职务一级;连续三次考核为D级者给予降职一级。以绩效考核结果为依据。
督导业绩奖、罚制度:
各自所管辖的店铺完成区域总目标的80%,给予200元的奖金;
各自所管辖的店铺完成区域总目标的90%,给予400元的奖金;
各自所管辖的店铺完成区域总目标的100%以上,给予600元以上的奖金;
所管辖的店铺单店完成率低于80%,给予惩罚50元;
所管辖的店铺单店完成率低于70%,给予惩罚100元;
所管辖的店铺单店完成率低于60%,给予惩罚200元;
注:1、区域内有新增加店铺,总销售目标随之提升。
2、业绩奖励每月与工资一同发放70%,剩余30%在完成年度目标且工作满一年后第一个月发放(因辞职或被辞退或其他原因无法在公司或原岗位继续工作剩余30%不予发放)。
3、工作满一年且完成年度区域目标,上述惩罚给予返还