文档介绍：利润与利润分配管理
利润是企业的最终财务成果,也是企业经营的主要目的。经营成果如何分配是财务管理的一个重要问题。
本章的主要内容
一般企业利润分配
国有企业利润分配的历史沿革
利润分配的原则、程序
股份制企业利润分配
股利政策理论
影响股利政策的因素
股利政策的种类、内容、优缺点
股利的支付方式
股票股利、股票分割和股票回购的意义、财务影响
第一节(一般)企业利润分配的管理
利润分配是一项重要财务活动,利润分配管理是财务管理的一项重要工作。它不仅影响企业的筹资和投资决策,而且涉及到国家、企业、投资者、职工等多方面的利益关系,涉及企业的长远利益与短期利益、整体利益与局部利益等关系的处理与协调,必须慎重对待。
一、利润分配的原则
1、遵守国家法律,履行企业的社会责任。[处理好国家和企业的分配关系,兼顾各方利益]
2、要处理好分配和积累的关系,增强企业后劲
3、要适当考虑员工利益,提高各方面的积极性
4、实行“公开、公正、公平”原则,一视同仁地对待所有投资者
5、坚持以丰补歉,保持稳定的分红比例。
二、国有企业利润分配的历史沿革
(一)统收统支分配制度
1978年以前,曾实行过全额上缴、企业奖励基金、超计划利润分成、利润留成等办法。
特点:责、权、利脱节,无法调动企业和职工的生产积极性,极大地影响了我国经济的发展。
(二)企业基金制度
1978年至十一届三中全会,拉开了我国经济体制改革的序幕。按工资总额的5%提取企业基金。
(三)利润留成的盈亏包干制度
为了进一步扩大企业财权,调动企业的生产积极性,从1979年下半年起实行利润留成的盈亏包干制度。问题:利润留成基数难以确定,国家和企业之间的分配关系难以稳定。
(四)利改税制度
1983年6月1日,实行第一步利改税;1984年第四季度,开始第二步利改税。
征调节税,还是没有解决基数问题,还有鞭打快牛现象。
(五)承包经营责任制
仍然基数法,存在讨价还价现象,负盈不负亏、短期行为,拼设备等现象。
(六)税利分流的规范分配制度
从1989年开始,在一部分国有企业实行;现在实行的就是税利分流。
三、利润的构成
利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入+营业外收入-营业外支出
营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用
净利润=利润总额-所得税