文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
软件开发人员工作价值观及其与工作满意度的关系研究
姓名:杨玉凤
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:韩大卫
20070501
摘要工作价值观是个人对与工作有关的各种因素的态度和看法。工作满意度是工作本身在组织中所扮演角色之感受或情感反应。本文以软件开发人员为研究对象,探讨软件开发人员的工作价值观的主要维度,以及它在人口统计变量的差异性和与工作满意度的相关关系,目的在于推进工作价值观深入研究的同时,为软件企业管理部门提供一些有益本文对软件开发人员工作价值观的研究主要参考了吴铁雄、、凌文辁等人的工作价值观量表,在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正,从而形成了一个包含鲆蛩氐娜砑7⑷嗽惫ぷ骷壑倒哿勘恚还ぷ髀舛攘勘聿捎昧嘀频墓ぷ髀舛鹊鞑槲示恚⒔辛诵哦鹊募煅椤本文的研究样本来自大连地区的几家软件公司,闯卷调查共收集到问卷荩效问卷数为荨8荻允占吹奈示矸治觯贸隽税个因素的修正的软件开发人员工作价值观量表,并得出了如下结论:软件开发人员工作价值观鑫鹊闹厥映潭纫来挝#鹤橹踩胱晕曳⒄声望与尊严思使叵涤胫耙底院栏安定与休闲。软件开发人员工作价值观在人口统计变量方面的差异性,表现为在性别、年龄、婚姻和政治面貌上有显著的差异性,而在学历上没有显著的差异性。其次,对工作价值观的各因素与工作满意度的各维度作了相关关系分析,表现出了显著的相关性。进而又作了回归分析,揭示了工作价值观对工作满意度的哪些方面有影关键词:工作价值观;工作满意度;因素分析的建议。响。大连理工大学硕士学位论文
篧’痵,瓵甀软件开发人员工作价值观及其与工作满意度的关系研究...’.瓵,,琣甀琣,.瑃琽瑃琤..::
鲤鱼:&日期:鲨独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同鞯耐对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
堕年—隆狶日导师签名:ⅰ骼作者签名:亟丕圣獿大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理大连理工大学硕士研究生学位论文
绪论研究背景研究的理论意义和应用价值工作价值观是人生观和价值观中相对稳定的东西,它将影响人在工作中的许多思想和行为。对工作价值观的研究始于上世纪六七十年代,一直以来是西方国家研究的热门问题,我国对工作价值观的研究时间还不长,相对来说深度和广度还欠缺。工作价值观年代以来,我国的软件行业迅速发展,软件外包逐渐成为国内软件公司的主要业务,时至今日,软件行业发展的十几年里,吸引了大批优秀的人才投身其中。大量的软件行业从业人员形成一个较有代表性的群体,研究软件开发人员的工作价值观很有必要,通过测量他们的工作价值观结构,以及分析不同群体的软件开发人员在工作价值观上的差异,能为行业与企业的管理部门提供一些有益的建议。本文在已有的研究成果的基础上,在中国文化背景下,以软件开发人员为研究对象,对工作价值观与工作满意度的关系进行研究,从而得出中国软件行业从业人员工作价值观与工作满意度的相互关系。本论文研究的理论意义主要在于:壳霸谖夜泄毓ぷ骷壑倒鄣睦砺垩芯可形闯墒欤⑶颐挥行纬勺约旱睦砺体系。虽然各个行业关于工作价值观的研究也很多,但是软件开发人员的工作价值观研究仍是一个被忽略的问题,相关研究不多。本研究针对广大的软件开发人员这个特殊的群体进行工作价值观的探索性研究,可以进一步丰富和完善国内工作价值观研究的理论体系。鼻坝行矶喙赜诮淌Α⒀墓ぷ骷壑倒哿勘恚挥凶耪攵匀砑7⑷员的工作价值观的合适量表,本文在参考专家研制的通用量表的基础上,结合软件开发人员的特点进行修正,从而进一步完善软件开发人员工作价值观的测量工具,为以后的进一步研究奠定基础。本论文研究的应用价值主要在于:我国的软件行业正处于迅速发展时期,高科技的广泛应用,对做从业人员提出了新的挑战。这种新形势不仅要求人的知识、技能的提高,也要求一种新的价值观,即人们所持有的较为持久、稳定的信念,一定的行为模式,应付各种变化的态度与内在的规范。作为影响工作满意度的因素之一,对于他们的关系研究一直以来都成为研究者们关注的焦点。大连理工大学硕士学位论文
研究的主要内容研究设计研究软件开发人员的工作价值观问题,探讨不同个