人力资源管理师.ppt

文档介绍：企业人力资源管理师(二级)串讲
国家职业资格培训教程(第二版)
1
串讲模块
内容
第六章劳动关系管理
第五章薪酬管理
第四章绩效管理
第三章培训与开发
第一章人力资源规划
第二章人员招聘与配置
基础知识与职业道德
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管理师鉴定题型及其复****要求
科目
题型
题量
分数
合格标准
道德理论
道德
单选
17
10
60
多选
8
理论
单选
60
90
多选
40
技能
简答题
3
40
60
案例题
3
60
3
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理论知识部分鉴定比例(第二版)
鉴定内容
计划
比例
鉴定内容
计划
比例
基础知识
劳动法
工作要求
规划
15
劳动经济
招聘
15
现代企业管理
培训
15
管理心理与组织行为
绩效
15
人力资源开发与管理
薪酬
15
劳动关系
15
合计
10
合计
90
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理论知识答题技巧--时间控制
125题目,90分钟,(43秒)1道题目。要快
不会的放过去。100分的题,能做完80%,正确率是80%,即可得到64分。已经达到了及格,要懂得放弃。
直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。
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理论知识答题技巧-职业道德题
职业道德题一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。
职业道德理论基础理论与知识25题
8道单选,8道多选择,9道个人表现题
主要是符合普通的道德和****惯做法
站在劳动者和法律的角度答题
6
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理论知识答题技巧-专业理论知识题
通常的出题知识点
别称、数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次
书上的原话:关键词
理解基础上的合理判断
单选60题,多选40题
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技能知识答题技巧-技能知识题
简答题是按照书上内容做答。
把握要点。
需要记忆和理解
程序、步骤、原则、方法
8
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技能知识答题技巧-技能知识题
综合分析题是综合考察学员知识的综合掌握能力
仔细看清案例中的问题要点
找出优缺点
提出解决措施
尽可能的发散思维,列的全面些
需要引用书上的原理和原则
答题时注意问题框架的搭建
难度最大的一个题型
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第一章人力资源战略与规划
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