文档介绍：公司规章制度及行为规范 介绍
劳动合同管理规定
考勤及假期管理规定
培训管理制度
绩效与薪酬管理制度
试用管理规定
员工奖惩制度
劳动合同管理规定
一、劳动合同的签订
员工的劳动合同使用北京市劳动和社会保障局统一印制的合同文本
公司总部、未独立注册的业务中心员工的劳动合同与北京长久物流有限公司签订
签订劳动合同和缴纳社会保险地相一致
劳动合同管理规定
员工上岗工作之日起一个月内订立书面劳动合同,因个人原因在一个月内不与公司签订劳动合同的,视同员工自动离职,责任自负。
新员工首次签定劳动合同的期限为3年,含试用期为6个月;员工续签劳动合同的期限为3年
劳动合同管理规定
二、劳动合同的续签
劳动合同期满前30日,由员工所属部门提出拟签意见报公司审批
公司审批后由人力资源部门在劳动合同期满前30日内将公司意向通知员工,员工应在7日内给予答复。逾期未回复,视同默认。
劳动合同管理规定
三、劳动合同的解除与终止
1、公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工单方提出解除劳动合同的,必须提前三十日以书面形式通知公司,可以解除或终止劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。
劳动合同管理规定
3、员工依据《劳动合同法》第三十八条,可与公司解除劳动合同。
4、公司依据《劳动合同法》第三十九条,可与员工解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理规定
四、劳动合同的附件
——保密协议、培训协议、阳光协议
公司可与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项并签订《保密协议》。
公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立《培训协议》,约定服务期。
为维护公司的公众形象,培养员工具有良好的职业道德,避免***事件发生,经甲乙双方协商一致,特签订《培训协议》