文档介绍：该【旅游策划薪酬管理最佳实践 】是由【知识无限】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【旅游策划薪酬管理最佳实践 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。旅游策划薪酬管理最佳实践合同编号:__________合同方信息:甲方(委托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方(受托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方委托乙方提供旅游策划薪酬管理服务,双方经协商一致,特订立本合同,共同遵照执行。,提供旅游策划薪酬管理最佳实践方案,包括薪酬体系设计、绩效考核体系建立、员工福利规划等。,并根据甲方实际情况进行个性化定制。,并按照约定的时间和方式向甲方提交服务成果。(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。。,应签订书面续约协议,并明确续约期限及服务费用等事项。(大写:__________________________元整),支付方式如下:(1)合同生效后____个工作日内,甲方支付乙方服务费用的50%;(2)乙方完成服务并提交服务成果后,甲方支付乙方服务费用的剩余50%。,乙方应及时开具等额的正规发票。,如因乙方原因导致服务未能按照约定完成,乙方应退还甲方相应比例的服务费用。、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。,至合同终止或履行完毕之日止。,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。。,导致合同无法履行或造成对方损失,违约方应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。,应支付给对方合同总价款的30%作为违约金。,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。。,甲、乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________签订日期:__________一、附件列表:(委托方)(受托方)(薪酬体系设计方案、绩效考核体系建立、员工福利规划等)(如银行转账凭证、现金支付凭证等)、违约行为及认定:,认定为违约行为。,认定为违约行为。,认定为违约行为。,泄露对方商业秘密、技术秘密等,认定为违约行为。,未按约定支付违约金,认定为违约行为。三、法律名词及解释::指乙方根据甲方需求,提供薪酬体系设计、绩效考核体系建立、员工福利规划等服务。:指甲方支付给乙方的报酬,用于支付乙方提供的旅游策划薪酬管理服务。:指双方在合同履行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。:指一方违反合同约定,需向另一方支付的赔偿金。:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法::乙方应及时与甲方沟通,催促支付,必要时可依法采取措施追讨欠款。:乙方应加快进度,确保按约定时间完成服务,并向甲方说明原因。如确有困难,双方可协商延长服务期限。:乙方应根据甲方需求及法律法规要求,重新设计并提交符合要求的服务成果。:违约方应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。双方也可签订保密协议,加强保密措施。:双方应按照约定支付违约金,并办理合同终止手续。五、所有应用场景:,需委托乙方进行薪酬管理体系改革,提高员工薪酬激励效果。,需委托乙方进行薪酬管理咨询,优化旅行社薪酬结构。,需委托乙方进行薪酬管理体系设计与实施。,需委托乙方进行下属企业薪酬管理标准化建设。,需委托乙方进行薪酬管理最佳实践研究。