文档介绍：该【旅行社导游聘用合同样书 】是由【无限书海】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【旅行社导游聘用合同样书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。旅行社导游聘用合同样书合同编号:__________旅行社导游聘用合同甲方(旅行社):________________乙方(导游):________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同。一、,自____年__月__日起至____年__月__日止。,应在本合同到期前一个月内协商达成一致,并签订新的聘用合同。二、,担任导游工作,负责带领旅游团队完成旅游行程。,参加导游培训、团队讲解等活动,提高自身业务水平。,遵守导游职业道德,诚实守信,为游客提供优质服务。三、,一般为每日8小时,每周40小时。,如工作需要加班,应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。、事假、病假等休假待遇。四、、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成。具体金额双方协商确定。,如有特殊情况,需提前向甲方申请。,如因个人原因导致工作失误,甲方有权扣除相应的绩效奖金。五、、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按时足额缴纳个人应承担的部分。、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。,确保乙方的人身安全。六、,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。七、,如甲乙双方协商一致,可以解除本合同。,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。,双方未续签的,自动终止。八、,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。,应保守对方的商业秘密,不得泄露无关信息。九、,甲乙双方各执一份。,双方可另行协商补充。甲方(旅行社):________________乙方(导游):________________签订日期:____年__月__日一、附件列表:、违约行为及认定:,或服务质量不符合约定。。、不履行合同义务或违反合同约定。。。。三、法律名词及解释::调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律。:规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。:在旅行社指导下,为旅游者提供向导、讲解等服务的专业人士。:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法::加强对导游的培训和选拔,提高导游队伍的整体素质。:建立完善的导游工作交接机制,确保导游工作的连续性和稳定性。:明确加班费计算标准,确保导游加班费的合理性。:建立游客投诉处理机制,及时妥善处理游客投诉。:加强导游个人信息保护,防止泄露。五、所有应用场景:。。、讲解等服务。。。,通过协商或法律途径解决。