文档介绍：人力资源经理职位说明书
职位名称
人力资源经理
职位代码
 
所属部门
人力资源部
职    系
 
职等职级
 
直属上级
人力资源总监
薪金标准
 
填写日期
 
核准人
 
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
  %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
  %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
  %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
%与员工进行积极沟通;
  %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
  %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
  %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
  %完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经    验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰