1 / 11
文档名称:

劳动合同解除流程.doc

格式:doc   大小:116KB   页数:11页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

劳动合同解除流程.doc

上传人:yuzonghong1 2018/2/13 文件大小:116 KB

下载得到文件列表

劳动合同解除流程.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:劳动合同解除流程
一、 协商解除 1
流程: 1
二、 法定解除 2
(一) 单位解除 2
1、 过失性辞退 2
2、 无过失性辞退 3
3、 经济性裁员(20人以上) 5
(二) 劳动者解除 5
三、 约定解除 8
劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
协商解除
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程:
负责部门:人力资源部
参与部门:用人部门财务科
解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
法定解除
单位解除
过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
流程:
负责部门:人力资源科
参与部门:用人部门财务科
通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
无过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定,过失性辞退的法定情形有:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
流程:
负责部门:人力资源科
协助部门:工会用人部门财务科
(1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
;
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
经济性裁员(20人以上)
《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。具体操作流程如下:
负责部门:人力资源科
参与部门:工会全体职工用人部门财务科
说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
(3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;

最近更新

大学生的个人SWOT分析。 5页

基于财务共享服务中心理念的资金集中支付管理.. 6页

基于心理契约的员工幸福感提升概念模型建构 7页

基于单片机的电子指南针设计毕业论文 最新完整.. 4页

基于单片机控制直流电机调速系统毕业设计论文.. 5页

基于51单片机的交通灯(红绿灯)设计论文报告 7页

地方特色民居项目矩阵开发研究——以威海海草.. 3页

国网公司基层单位人力资源管理策略 3页

国有企业经营中的法律风险及其防范 4页

仓库布置规划与设计 47页

《室内设计概论》 33页

命题培训心得体会4 5页

变流器基本原理 4页

单片机控制的LED流水灯毕业论文 5页

《生产计划控制教学》4-生产-服务设施选址与布.. 57页

北京师范大学论文格式模板 4页

化学物质对环境的影响及其防治措施 6页

化学与环境绿色合成 6页

加强对班组长队伍的管理指导意见 4页

创业团队激励机制方案 6页

农业类高职院校“双主体”人才培养模式的构建.. 4页

公立医院薪酬管理存在问题及解决方案 4页

公共部门人力资源管理学习总结范文 4页

全球化背景下人力资源管理的挑战与应对 5页

信息资产评估方法分析 4页

质量控制计划(Control-Plan)培训教材 44页

2024年辽宁省交通高等专科学校单招职业技能测.. 76页

医师执业注册健康体检表格1 3页

上海初中生综合素质评价典型事例范文(通用6篇.. 5页

城市园林绿化管养的市场化探讨 1页