文档介绍：雄安新区的海外人才文化适应策略支持研究
毛丽丹
河北农业大学外国语学院
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摘    要:
雄安新区的成立和建设是历史性的决断, 为了千年大计的建设, 吸引国外优秀人才归国是一个重要手段。海外优秀人才有着自身的优势, 而对于崭新的雄安新区, 他们也面临着机遇和挑战。鉴于新区原有面貌和文化, 如何让海外人员更好地适应新区环境, 投入建设工作, 首先要了解他们的担忧和顾虑, 以及潜在的文化适应问题。本文旨在分析并调查海外人才潜在的回国后一系列逆向文化冲击, 同时研究提出针对海外人才这个特殊群体文化再适应的策略支持。
关键词:
雄安新区; 海外人才; 归国; 文化适应;
作者简介:毛丽丹, 河北省保定市, 河北农业大学外国语学院。
基金:河北省人力资源和社会保障研究课题《雄安新区海外人才引进的潜在逆向文化冲击与文化适应策略支持研究》(编号:JRS-2017-3079)
雄安新区的建设对河北省乃至整个中国的未来发展有深远影响, 其本身也是一个崭新的开拓, 单单靠原有人员是万万达不到的, 对人才的需求是必然的。而海外人才是人才资源的重要组成部分, 为建设雄安新区的世纪性战略发展提供资源智力技术支持。相对于本土创业者和外国投资者而言, 回国人员具有自身所特有的优势, 如双语言和双文化背景的沟通优势、技术优势等, 但另一方面他们自身也存在着客观的劣势, 缺乏自己的人脉网络, 对国内现状不了解, 不熟悉国内的商业模式等。而对于崭新的雄安新区, 他们也有着机遇和挑战。回国后的发展空间之大, 是大家无法估算的;为国家历史性的决策而奋斗的光荣使命感是无法比拟的。但是回国之后, 他们也会面对诸多问题。鉴于新区原有面貌和文化, 如何让海外人员更好地适应新区环境, 投入建设工作, 首先要了解他们的担忧和顾虑, 以及潜在的文化适应问题。本文旨在分析并调查海外人才潜在的回国后一系列逆向文化冲击, 同时研究提出针对海外人才这个特殊群体文化再适应的策略支持。
本文从认知层面、心理层面和行为层面对调查对象做系统的实证调研, 了解海外人才愿意从事的工作, 及海外人才回国后工作文化工作需求和国内实际环境和文化背景, 与被调查对象进行有效的沟通, 保证调查结果的科学性, 从而了解他们的归国文化冲击和文化再适应的需求。
在此次调查中, 海外人才愿意回到新区从事的职业选择率从高到低依次为国有企业、创业、高校研究所、国家公务人员。可见其就业选择以企业实业为多, 对于稳定的收入并不是最感兴趣, 吸引他们的是机会和发展的潜在可能性。在长期的海外生活和文化影响下, 这一群体有着探索和实干的心理特点。而新区对于他们的吸引也恰恰与此, 国家建设使命感和崭新的发展机遇是一大动力, 也同时希望时担忧的一部分, 但是他们相信自己的能力和未来发展。而对于工作的希望和担忧, 主要表现在关系网和能力在工作中的比例问题。面子人情是中西方文化的一大差异, 他们希望人际因素可以降到最低。
生活文化适应需求方面, 他们担心的因素从高到低依次为生态环境问题、原本是县城的新区工作居住环境、与土著人口的整体素质的不适应、新区短