文档介绍：公司管理制度
考勤制度
公司工作时间,根据季节变化进行适当调整。
上班迟到、早退乐捐10元;无故脱岗乐捐30元;无故缺勤视为旷工,旷工一天扣除3天基本工资;连续旷工3天,除正常处罚外予以辞退。
员工有事应提前书面请假,经部门经理同意后,由本人交行政部门。部门负责人请假须经总经理批准后交行政部门。所有特殊原因事后3天内必须说明,并补办请假手续,否则按旷工处理。
后勤制度
公司所有展厅内严禁抽烟,发现一次乐捐50元。在禁烟区域内每发现1个烟头罚责任人10元。
公司伙食实行周谱和补贴制度,具体规定按餐厅管理制度执行。
公司车辆实行统一管理,具体事项按照车辆管理制度执行。
公司定期或不定期对各办公场所、各员工分辖的责任卫生区域(包括车辆)进行检查,对不合格者每次相对责任人乐捐30元。
公司各部门申购物品,需填写申购表,经部门经理、总经理同意后,转交物资部购买。
物资部门必须遵守公司制定的采购制度,做好仓管工作,并按规定程序报账。若出现问题负责人要承担相应的责任。
公司各部门电脑、电话等办公设施要正确使用并妥善保管,若因个人原因
出现问题,要按公司管理制度进行严肃处理。未经允许不得擅自动用其他部门和个人分辖的设施,违规责任人每次乐捐30元。
员工管理制度
公司员工对上门客户要做到热情礼貌,若无视公司礼仪制度要作出警告处分。
公司前台服务人员要按规定穿职业装,佩戴胸卡;违规者每次乐捐30元。其他员工上班期间要着装整齐,不穿奇装异服。
公司每天早晨召开员工例会,经理级别经营例会每周五下午召开。会议期间手机响或随意走动每次乐捐20元;无故不参加各项会议或培训者每次乐捐30元。
公司员工要爱岗敬业,严格履行岗位职责。上班时间发现做与工作无关的事情,每次乐捐30元。对擅离职守或给公司名誉及经济造成损失者,将按公司管理制度予以处罚;对工作上进的员工将参照公司员工奖励制度进行奖励。
公司员工要按照绩效考核制度完成自己的工作任务。
公司员工要服从工作安排,对无故拖迟拒不执行者,视情节予以警告或处罚。
公司员工要严格遵守公司保密制度,不得对外泄露公司机密,违规者直接予以开除;员工薪资实行信封制,对于个人实际工资不得随意公开,违规视情节作出处罚。
公司员工要诚实守信,严禁私自承接公司以外的业务,如有发现,立即开除。
公司员工要团结互助,不拉帮结派、损公利己。对发生不良事件,公司将视情节对责任人作出100-500元的处罚。影响工作或情节严重者,直接开除。
应聘人员由行政部负责初试,经部门负责人复试,报总经理室同意后,由行政部门通知录用。录用7天内必须经总经理面试同意后正式建立个人档案。新