员工管理制度.doc

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员工管理制度
1、遵纪守法,遵章办事,维护国家法律及公司规章制度的权威,保证遵守公司各项管理制度。
2、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退;对待工作不得怠慢拖延,提高工作效率,按时高效安全地完成所担负的本职工作。
3、尽忠职守,服从工作安排,对工作不得敷衍塞责,公司员工因失职致使公司遭受经济损失的,依据损失全额赔偿。
4、不得泄露工作秘密,不得利用职务便利收受商业贿赂,或向公司业务关联方借用、挪用任何公款。
5、爱护公司财务,妥善保管公司物品。因故意或过失损坏、丢失公司物品的,照价赔偿。
6、公司员工请假应提前三天书面申请,取得公司领导批准同意,未获准假私自离职视为旷工,旷工一日扣发两日工资。
7、公司员工注意仪表形象,不得穿拖鞋上班;严禁担任驾驶岗位职责的公司员工穿着有碍安全驾驶的着装(严禁穿拖鞋驾驶机动车);注意维护公司形象,保持办公地点及宿舍环境整洁;公司员工严禁赌博及其他违法犯罪活动。违反该规定的,予以罚款处理。
8、不得偷盗公司物品及处于公司保管、承担中的客户物品,爱护公司物品及处于公司保管、承担中的客户物品,轻拿轻放,不得挪为私用。不得将公司物品(包括公司资料及复印件)及处于公司保管、承担中的客户物品私自携带出公司。违反该规定的,照价赔偿,公司从
员工工资中直接扣除。
9、公司员工之间应和睦相处,通力合作,同舟共济。严禁搬弄是非,打架斗殴及其他扰乱公司秩序的行为。在工作时间严禁搭讪攀谈或扎堆闲谈。
10、工作时间不得擅离岗位,确需离开应征得主管人员批准。
11、员工有下列情形之一,公司将予以辞退:
(1)、连续旷工3日或全年累计旷工超过6日的。