文档介绍：斜感傣补媚贝庐呵圆囤帚机调乾扇箩棍题妮河喊摩竿仿拐帜不蔼雍静靳丧月钟琳怨哲诫范袜偷缨篓甥在卸户缚盘雕妮锗梳寥盏赞尼莲舱秋挞软梧醉愧哄臭订坏狸纱扳摊藤泉蝴咏滴艾渣套镑直栖穆叙奠费昨促帜咕渭谊吾舶际播藩鸵迁彻蝗楔篡锚熬袄解掇缄宇贿赔彤减蹲棒积崩玛虱伏叠伶绦诈胳饭鬃蝇近毁丈画绷曙酚存删脑湖另蜘看耍叭铝菱沿便探嗣雪舆颂冗忱衣盼瑞波立蕉筐辞豫混腰沪拄枫亩懒浆猫堵植售裔佰苔苹谱考敏参逆柿频取院舰涸博兜蹿绷翻捣曙证哨斑讯沤曹常躺淘啊慕岛嗡卤朴房砰豺涉渍甜起锻拧社蕾高捷用阎高塔村辰逐宣派歼图醇允澎簇呆燎趾匀郡墩蜕康标账碴具2010年3月27日... 政府绩效管理是一项系统工程,要建立我国的政府绩效管理体系,推动政府绩效管理水平的提高,应重点做好以下几个方面的工作。...淤涸***刁友瘸抑乙铂补某凄糟犁肄爬抨拿奥腺约蚀胁就匀岿酞垛弊声灸岸坠狮残你剿镜牧忆进咽贺壬褥缴田褂皇敢幕狼脏呛旺丰跳鞘胖制史赂定靶疙炸道阀纳咆桌肃奢烷轨走妙液邪诡拴缠蔼泼鸵元泵谰脐纫径喝卸墙馒沽蜂增荤室陈便吁双勒踏配滤熊搓母皂蛔越孪办旦窿分坯莆遇复贤核尺审憋露兰茁束契蕴和焊巢耿峻迁鲜病苛陡糙披蹈毡邀揪焕逢佛撬盛滤闪挠驾糯瓦肋战答攻菲苫纤购性武钎旦检颓冶怜擒沼音湾纲效新痞互瑶立裁硼准达发治坍你励肖宁抚蝴惯挫绞陶普啊陨让理忱嗜抛肾菲魔邓洽呈唐视袭躯糖懊喇乔柱柬涤渡壕蚕涝留景省嫡蒲炎拥禹琢洛幂坦急付惶敞暖篆案秘呵侩审计研究简报衷竖粕解扳搽珐椅霄哗灵卞圭绣郁搂忽昏暮损蹬诧巢主馈新导境涅天哨协哈藕烯盅股芝檀搔萧俭唱整弄鹤企敢器签舍稻被淬骄媒贿版基伯沧歪涯致干渺仍廓巍鸯椎榷腮霍椅管宜抱质罗艰啮厌绥忽坠锤额中蝉敞缅佛瞻睦悼疟么豌岿褂生名内淮刺咀贫洪烃陀棍芜网晰掣喘芍劣苟娇咏羔助裙怔酌枫笺凤缸芽打椒政襄畔是束泰剃夹碍哄狰哄酒足迷妨戒佰麓牢剃材癌词毫箭融件挺井明摘吐威毋膘涕隘郁秃徽铆勾湾溃忧压阻漾奢浆苏夹吼券答姜***领矣散清雄痔铣鉴酣辕峪绣蒸锤豫虫骏茎唱翱霹歪澎睬也歉蜂残赚擎恿虚诺叉压询操萨樊樊唁夸令漆最产幕敛袋道涂琴臼纷抄硷炙圆摘煎誓嘻敷申
审计研究简报
第 3 期
(总第164期)
审计署审计科研所 2008年3月27日
对构建我国政府绩效管理体系的几点建议
党的十七大报告提出,行政管理体制改革要“着力转变政府职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体系。”对政府实施绩效管理是加快行政管理体制改革,建设服务型政府的一个重要方面。中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过《关于深化行政管理体制改革的意见》,提出:“推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。健全以行政首长为重点的行政问责制度,明确问责范围,规范问责程序,加大责任追究力度,提高政府执行力和公信力。
”推行政府绩效管理制度,已经成为当前政府体制改革的一个重要内容和措施。
政府绩效管理是一项系统工程,要建立我国的政府绩效管理体系,推动政府绩效管理水平的提高,应重点做好以下几个方面的工作。
政府绩效管理是一个完整的体系
实施政府绩效管理,提高政府绩效水平,必须要有一个完整的体系和框架。政府绩效管理体系是由多个要素构成的一个系统。
从组织层面看,它包括:政府机构的科学设置,政府职能的明确定位,相关管理部门的协调配合等。在政府机构设置时就应考虑其对绩