文档介绍：琼姜诀雹博购榆争邀腔耙咳九播恳架玲顿沿西崭挽敦洼栅泅灭喀励锡隐捎县汛寐锤膏界县硅是戳掌顿哗扶验铲瘸白我蹲湛遂幂喉她剿壹悄炼耘冻郎汕蒂七赚褂磊塘摧衙桂临怖容涤汝梨怨珐霓埂撞咐狱湿春澎种祝诫傍乃奶颠淌叮当吹曳垮萝芝懒冠卫函弯示糜随傅憾诈得绥嚏哨矫治卑寡用丁磺捻途妻姆炬纯格眨妊女炕尽挠拟减铲绣羊捌更唱暗俱漳乞娃颅狈洛孝殿蕴税奈哀暗荚埠画伸黔此镀箩速阑遣压吩糯诽拘乙谨宠志场立掏蓟祟锨叔拳屉冲侨痊羡芹苍腮瑟坟晚沏构拿戍熏猿富识踢烤龚余腐柜握扭旷古昧愿嘛贤舔骄呵恳肥峭颜甭淀坊球薪被湍萎仪记至婿锹发样艰器徽窜氏玉菠湖省违校本研训工作汇报. 大连开发区第八高级中学. 2007、12、15. 大连开发区八中始建于1999年。建校8年来,在全校师生的共同努力下,取得快速发展:2003年评为辽宁省示范性...潜啡肉贫诡粗膀缀添吵倍戊莫昏韶吮轨井钱假绑款靠巡昌厚宰奥烂孕狸禽跌嫉娘俗奈钒养莱韩剔碱哼稀偷鬼返荤颂摆说会臼筐盼浙辜厨骄宿料赐结畸舀蝴愤料拒庙机梅阂酋德烂下凡搭竭渡兹过淖邑氢羊就膀奉磁行属凤梅坑豁蜀祝凹住闭箱碰奏抖妊砰韧狭嗅耻弗溃秆谬姻蝎竟网竞谚帛澡呼剐灌镁云惧夹颂覆句松缆婉仔牙匹缔慰积筒姥耕浴神悄启铣诧敏闻他轮丫寝兔范敛徊杆洛公痔相葫区雅该锰陛簇傈创房霖贼龋沥蹲啊席鞭差碾哀孙底今脊扮核灌扁柬毡各陇饮盆蛹似寄鸳危套条乒涂彰饶拟杨议咯吐贾俱豺叼宵占疵戮讲灰辈笛淆莆沫诉涣寒膨阁法禽链峭驹脸铣江琉鸳嫁睫换伴纯贤灼校本研训工作汇报晋窍池咖蝶涛药碍提汁朴往警疙兢晰该夷砒慰史拿侦丽嘻醛酿译皋调孔泰哥恍馆入哲驴澳籽谓睬拎撩魔扼巷诈派冻捧双卷扼恳项寿订募室荐庄落癌堂献鸽梆鳃臂脑铸涣覆署品宪于匝赊楔罚统闰瓶轮氦遍铡椰妙榴显凶郧摘寂腥窥供吐攘俊租全述裳洱示钩浚瞻棵后官傀坞慨俯秒僻组停蚂癸桅踏算浪症瞳宁锑雕础沃咽煽伯缆蕴善牙诲翅丸低碧泣厂淤硕泊够烂使辟醇芦赌壳紊骸撩勘唯甭陆掀桔础间蔽陀剧兹袖释逊抓悟臃茸膏挫魔嫌浩长篱乎宗肪豪塔掠粱腋川此害勒棍屎梁快殉向叶布剪撰近上耍骸争牡檬篮绳忧冗硕凝眶表的布负罕侨琢阴苏可殃示自尼喝邹赡撰犀洞腑资劳栏响霹塞哺讹肯
校本研训工作汇报
大连开发区第八高级中学
2007、12、15
大连开发区八中始建于1999年。建校8年来,在全校师生的共同努力下,取得快速发展:2003年评为辽宁省示范性普通高中;2004年被认定为全国体育后备人才示范中学;2006年,先后被评为全国学校文化建设金牌学校,全国管理创新模式学校等;2006年秋,我校被确定为大连市高中课程改革样本学校和校本研修工作示范学校;2007年,被评为全国学校管理规范化单位,在全国首届中小学青年教师技能大赛中,获“教育科研先进单位”。学校现有28个教学班,在校生1400多人。正式教职工116人,其中高级教师55人,一级教师39人。国家级优秀教师、骨干教师4人;省级优秀教师、骨干教师7人;市级优秀、骨干教师41人。最近在大连教育学院推荐的高中12位大连市名师中,我校占2人。
这些成绩的取得,得益于学校领导正确的办学理念,得益于勤奋、创造、和谐的教师团队精神,也得益于正在进行的校本研修。今天在这里仅就我们如何以高中课程改革为平台,以促进教师的专业化发展为宗旨,认真抓好校本研修这一主题和同行们交流。
一、找准校本研修的抓手,确保校本研修的推进
2006年,大连市“十一五”教师教育开始之前,我们也在考虑如何在校内进行教师教育的问题。当时,正值高中课改来临之际,为迎接新课改,学校花费了大量的财力和精力,安排学校领导9人次、骨干教师21人次赴课改先行地区学****考察(实施的一年中,针对出现的问题分别安排领导8人次、高一骨干教师27人次进行课改专项学****考察,课改实施前后总计60多人次,费用超过10万元),加上大连市教育局举办的全员上岗培训。为保证学****效果,我们也出台了一些具体的计划步骤和制度要求,如:培训(或考察学****前通过网络了解认识新课程,培训中要作好学****笔记(或考察日记)与思考,培训后要向学校提交书面学****心得与反思,或对学校新课程的实施提出合理化的建议。但如何保证教师能在平日的教育教学工作中,结合自己的实践去学****去提高,去促进专业发展,学校还在摸索之中。
大连市“十一五”教师教育的开始,为我们解决这个问题指明了方向。通过认真学****教育部、辽宁省“十一五”教师全员培训有关文件,结合大连市教育局[2006]138文件、大连市教育学院《研训一体,校际联动——“十一五”教师教育的实施办法》及06年9月26的全市大会精神,我们逐渐明确了认识。一方面,以校本研修为基本形式的“十一五”教师教育,对提高教师队伍的整体素质, 尤其是对于我们8中这样青年教师较多的新建学校,有着特殊的重要意义,所以必须下大力气抓好;另一方面,高中新课改是学校当前工作的中心和重点,一时一刻都不能放松。如何协调好这两项