文档介绍：保网2012年度评优方案
2012年对保网来说是机遇和挑战并存的一年,更是收获的一年。在这一年里,我们步伐坚实,成果喜人。为了总结过去,展望未来,学习先进,激发全员在2013年的战斗士气,在集团评优方案的基础之上,特开展保网2012年年度评优活动,对在工作中有杰出贡献的、企业运营中有卓越价值创造的团队和个人给予表彰。具体评优方案如下:
1、个人:全体2012年度参与考核的人员。
2、团队:参评团队可以是中心、部门、处或在一起工作超过1个季度的TEAM。
、名额及奖励形式
总共设置7个个人单项奖,17个评选名额;3个集体奖,3个评选名额,具体设置如下表:
类别
奖项名称
参评对象
参评标准
名额
奖项等级
优秀个人
e群绝伦
处经理级别以上人员
采取行之有效的管理方法,能给予下属充分的指导和帮助,在带领和培养部门人才方面成效显著
2
5级
e呼百应
推动能力强,利用各种有效资源和管理方法,带领下属完成出色的绩效目标
2
5级
e马当先
所有参与考核人员
个人业绩名列前茅,并对公司的发展做出突出贡献
3
4级
e骑绝尘
专业能力强,能给公司创造价值,并积极教导其他人员,获得一致好评
2
4级
独树e帜
在公司产品和技术研发方面有突破性创新,对提高公司产品和服务的竞争力或树立公司的技术形象做出突出贡献
2
4级
e丝不苟
工作勤奋、敬业,年度考勤状况优异,工作获得了上司和同事的一致肯定和好评
1
3级
万众e心
在做好自己工作的同时,积极协助其他同事完成工作,主动承担职责外的工作任务,获得同事的一致好评。
2
3级
e鸣惊人
参与考核的2012届应届毕业生
在公司成长迅速,能独立承担工作,具有较强的学习能力,对公司企业文化认同度高
3
3级
优秀
e心同体
保网所有团队
团队凝聚力强,团队成员有归属感,离职率低;能积极主动参与公司组织的各项活动。
1
集体
e军突起
团队整体业绩居于公司首位,为公司的发展做出卓越贡献。
1
e往直前
团队具备很强的拓展和执行能力,完成年度工作任务目标名列前茅,工作任务完成进度或项目执行效率及时有效,平级、上级满意度高
1
备注:集团评优个人奖项将由保网评优人员中选出,集团奖根据奖项进行评选。
三、奖励形式
1、奖金
个人奖奖金:5级奖项500元/人,4级奖项400元/人,3级奖项300元/人团队奖奖金2000元/团队。
2、奖杯
每个奖项颁发水晶座奖杯一个。
3、旅游活动
组织评优人员出游,团队奖负责人参与。
4、培训补贴:根据公司培训制度,优秀个人可获得相应的培训补贴,给予个人参加技能培训所用。
申请培训补贴标准:优秀员工:1000元/人;优秀管理者:2000元/人
5、优秀个人可邀请2位亲友免费参加泛华年会,共同分享喜悦。
四、否决条件
1、所有奖项否决条件
被保网、集团或保监会、当地保监局处以通