1 / 64
文档名称:

语言文化.doc

格式:doc   大小:1,167KB   页数:64页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

语言文化.doc

上传人:mh900965 2018/2/14 文件大小:1.14 MB

下载得到文件列表

语言文化.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:专业学位硕士学位论文
鞍山建行信用卡客户信用评价模型研究
Study on credit card personal credit evaluation model of anshan city Branch of china construction Bank
作者姓名: 周霓
学科、专业: 工商管理
学号: 30411109
指导教师: 迟国泰教授
完成日期: 2006年10月29日
大连理工大学
Dalian University of Technology
独创性说明
作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
作者签名: 日期:
摘要
信用卡作为一种高收益高风险的金融产品,已经成为国内外商业银行激烈竞争的重要对象。各家商业银行对信用卡业务的管理水平直接影响到信用卡业务的利润,因此如何客观评价信用卡申请人信用,提供有效的决策依据,是发卡银行亟待解决的问题。
从目前鞍山建行信用卡业务的发展情况看,信用卡客户信用评估尚处于起步阶段,主要应用定性评价法,过分依赖评价人员的经验,方法简单缺乏客观性,准确性较差,难以有效防范潜在风险。
本文第一章对信用卡客户信用评价研究背景进行了介绍,并就信用卡客户评价的理论和具体研究方法作了综述。第二章对中国建设银行鞍山市分行业务发展现状及信用卡业务发展情况作了总体介绍。第三章重点对建行鞍山市分行信用卡客户信用评价存在的问题进行了客观分析,第四章重新构建了信用评价指标体系及修正了定性评分标准。第五章通过鞍山建行信用卡客户实际取样,建立了定量评价模型,并确定了临界值进行了精确度检验和实例应用。第六章得出结论,并对鞍山建行信用卡客户信用评价提出展望。
特色与创新:
(1)在信用指标体系的基础上,引入了定量评价模型。通过引入了定量评价模型,改变了鞍山建行仍然应用落后的定性评价法的现状,运用定量评价法和定性评价法相结合提高了信用评价结果的准确度和工作效率。
(2)根据全面性原则将信用状况指标加入指标体系。通过加入信用状况项使指标体系有了动态指标,改变了现在鞍山建行只注重申请人的静态指标的现状。
(3)根据鞍山建行信用卡客户实际违约率确定了临界值。通过确定临界值摆脱了一般信用评价采用的排序方法,为评价人员做出客观决策提供了依据。
关键词:信用卡;个人信用评价;评价模型;鞍山建行
Study on credit card personal credit evaluation model of anshan city Branch of china construction Bank
Abstract
The credit card took one kind of high e high risk the financial product already became the domestic and mercial bank petition the important object. mercial bank affects directly to the credit card service management level the credit card service profit, therefore how the objective evaluation credit card applicant credit, does provide the effective policy-making basis, sends the question which the card bank urgently awaits to be solved.
Looked from the present Anshan construction bank credit card service development situation that, the credit card customer credit appraised still was at the start stage, the main application qualitative appraisal law, relied on excessively appraises personnel's experience, the method lacks the objectivity simply, t