文档介绍：附件二面试考评表(素质面试)
姓名
性别
申请岗位
学历
期望薪酬
期望工作地
评分
考评项目
优秀
良好
一般
较差
总评
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
文化适应性评估
严谨
分
创新
关爱
服务
综合素质评估
形象
仪容仪表
分
气质、谈吐
核心素质
职业素养
责任心
团队协作
心理承受力
其他因素:
1、择业倾向(上班远近/待遇等)是否会影响工作的稳定性?□是□否□不确定
2、感觉候选人比较注重下列何种因素:
□工资福利□工作稳定□人际关系□工作环境□工作氛围□个人实现□培训机会□社会贡献□有较高的社会地位□其他:
其他重要记录:
面试意见
□建议复试□再次面试□作为人才储备□不合格
□推荐其他岗位:
面试官签署: 日期: 年月日
说明:1、此表一般为人力资源部初试使用,重点考核求职者文化适应性与基本素质;
2、核心素质考评项目参照《人员需求申请表》中岗位核心素质要求。
附件三面试考评表(专业面试)
姓名
性别
申请岗位
学历
期望薪酬
期望工作地
评分
考评项目
优秀
良好
一般
较差
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
岗位匹配度
所学专业与本岗位匹配度
专业知识匹配度
专业技能匹配度
从业经验匹配度
对本职位的兴趣
职业规划与本岗位匹配度
性格匹配度
其他
学****能力
发展潜力
文化匹配度
总评分数
分
核心素质(参照本岗位《人员需求申请表》要求):
□优秀□良好□一般□不符合要求
□优秀□良好□一般□不符合要求
□优秀□良好□一般□不符合要求
□优秀□良好□一般□不符合要求
□优秀□良好□一般□不符合要求
其他重要记录:
面试意见
□建议试用□再次面试□作为人才储备□不合格
□推荐到其他岗位:
面试官签署: 日期: 年月日
说明:此表为用人部门进行专业面试使用,重点考察应聘者专业素质与本岗位适应度。