文档介绍：劳务派遣协议书
甲方:
乙方
    为维护企业和短期从业人员的合法权益,规范用工行为。根据劳动法律、法规及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下劳务派遣协议:
第一条、协议期限
    协议期限自   年月日始至年月日止。
第二条、派遣形式
    乙方向甲方派遣人员,名册附后。
    甲方与使用的乙方劳务派遣人员,系劳务派遣关系,不直接建立劳动关系,由乙方与劳务人员签订劳动合同,建立派遣期间的劳动关系。
第三条、协作内容
      1、甲方为乙方提供所录用人员的具体条件以及相关劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇等基本情况。
     2、乙方与派遣甲方使用的短期从业人员办理合法用工手续。
3、乙方按照甲方要求为派遣到甲方使用的劳务人员参加社会保险,费用由甲方承担。
 第四条、费用
     1、用工手续办理与派遣管理费用元/月人。
2、参加社会保险的基数标准为鹤壁市最低缴费基数,缴费标准按照按照甲方要求参保。
3、乙方为派遣到甲方使用的劳务人员按名册付费。
4、乙方未依照本协议完全履行服务项目的,甲方有权从管理费用中予以扣除。
5、如因乙方过错引起劳动争议而产生的费用,由乙方承担。
 第五条、支付方式
     每月日前甲方向乙方一次性支付当月保险费用和上月用工手续办理与派遣管理费用。
 第六条、试用期
     劳务派遣人员被派遣之日起  3个月为试用期,试用期间,甲方和劳务派遣人员均可提出解除劳务关系。甲方发现被派遣人员不符合录用条件的,可退回乙方。根据甲方需要重新调换。
 第七条、被派遣人员管理
   1、甲方依照公司管理制度对派遣人员行使直接管理权。
   2、甲方对违反有关规章制度的被派遣人员依照公司规章制度进行处理。
   3、被派遣人员应严格遵守甲方的各项管理制度,因违反制度给甲方造成经济损失的,由直接当事人个人承担相应损失。
   4、被派遣人员不符合甲方工作要求的甲方可以随时退回乙方。由乙方向派遣人员开具招回通知。
 第八条、工资支付
    按照乙方委托,甲方以货币形式按月向派遣人员支付工资,每28号为发薪日,节假日顺延。工资标准不得低于最低工资标准。采取以下形式发放:
    直接发放:甲方按货币方式计酬,按被派遣人员实际出勤和工作完成情况由甲方造表发放,并在工资发放后五日内将发放表送乙方存档备案。  
第九条、权利和义务
   甲方:
    1、自主确定使用劳务派遣人员的数量、工种(岗位)。
    2、甲方根据工作需要安排或调整劳务派遣人员的工种或岗位。
    3、按照劳动法律、法规规定为乙方劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动安全保护用品,依法保障务工人员的合法权益。
    4、依据协议约定标准,按时足额向乙方和被派遣人员支付相关费用。
    5、协议期内被派遣人员因自身原因提前退工的,甲方应及时通知乙方办理相关手续。
    6、需新增派遣人员,甲方通知乙方后,由乙方办理合法用工手续。
   乙方:
     1、负责派遣员工的工伤事故的处理申报、认定及理赔等。
     2、为甲方提供劳动事务咨询。
     3、办理被派遣人员合法用工手续。
     4、办理被派遣人员职业技能资格证书、等级证书。