文档介绍：中国企业网员工手册
第一章总则
第二章员工行为准则
第三章入职指引
第四章 MYCE管理系统和互联网的使用
第五章职业发展
第六章绩效考核
第七章薪酬
第八章考勤和休假
第九章奖励和处分
第十章劳动合同的终止、解除及离职手续
第十一章其他
第一章总则
本手册根据国家有关法规以及公司规章制度,针对公司人事管理的基本事项而制定。
本手册适用于被公司录用的全体员工,员工入职时应详细阅读本手册
第二章员工行为准则
作为中国中小企业信息化的领航员,中国企业网恪守“诚信为本,长期服务”的经营宗旨,大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化,在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围,鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
所有员工应在公司企业文化的指引下,树立全员服务观念,不断增强服务意识,全面提高综合素质和工作能力,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
员工应忠实于中国企业网,珍视公司提供的成长环境和发展机会,尽职尽责,勤勉努力,爱岗敬业,恪守职业道德,对承担的工作负责到底,不敷衍,不推诿。
员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作,如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。
员工应维护公司团结,严于律己,宽以待人,理解、支持、爱护同事,不搬弄是非,不搞办公室政治。
员工应厉行节约,爱护公司财物,公物未经许可,不得擅自带出公司。
员工应自觉维护公司声誉,非经许可,不得以公司名义公开对外发表个人意见;除履行公司指定任务外,不得擅用公司的名义从事其他活动。
员工应认真执行公司保密制度,未经许可,不得对外泄露公司机密,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度;严谨操守,在经营中不得损公肥私,侵占公司财产。
第三章入职指引
员工被中国企业网录用,须向公司提供身份证原件、学历证明原件,重要岗位需提供原单位工作证明,并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更,需及时通知公司。
公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,员工将立即被终止试用或解除劳动合同。
试用与转正:试用期一般为三个月,特殊情况的可延长至六个月。在此期间,如员工能力无法达到公司要求,公司将终止对其试用。试用期结束前,员工应向公司递交转正申请,经公司审核同意转正的,公司人事部负责办理转正手续。
一般情况下,亲属不得在同一公司工作,特殊情况,需报请总经理审批。
第四章 MYCE管理系统和互联网的使用
为加强公司人力资源建设,促进内部沟通和交流,公司建立MYCE人力资源管理系统:/。
MYCE人力资源管理系统包括:公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。
“员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规,或不利于公司稳定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。
员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为,不得侵犯国家