文档介绍：九
鸿
泉
大
酒
店
国窖会馆
员工手册
(试行)
2013年7月7日
目录
总经理序言
会馆简介
劳动条例
招聘标准
招聘原则
个人资料
身体检查
劳动合同
试用期
工作时间
超时工作
薪级制度
薪金发放
调职与晋升
续签合同
解除合同
违纪辞退
除名、开除
第四章员工福利
年假*
法定假*
病假*
事假
婚假*
怀孕、分娩及计划生育假*
慰唁假*
医疗福利*
社会保险**
工伤假*
全勤奖
个人所得税
年终花红
工作餐
奖励
员工培训
员工生日
员工活动
员工通告栏
* 唯酒店正式合同制员工及劳务工(已通过试用期)可享受
** 唯酒店正式合同制员工(已通过试用期)可享受
第五章工作及行为规范
工作态度
顾客投诉
员工申诉
第六章会馆规则
员工关系
考勤
仪容仪表
礼貌礼节
员工考勤卡、名牌
员工更衣室
制服
申请证明
个人资料
员工餐厅
保安检查
私人财物
拾遗
维护会馆声誉及财物
吸烟
私人电话及信件
小费
使用会馆设施
接待亲友
员工兼职
离职手续
第七章纪律处分
目的
处分方式
处理程序
员工上诉
甲类过失
乙类过失
丙类过失
第八章卫生及安全守则
环境卫生
火警
意外
紧急事故
总经理致词
亲爱的员工:
我十分热忱地欢迎您成为九鸿泉大酒店(国窖会馆)的一员!会馆创业、发展将始终如一注重着员工的成长和发展,唯有一流的员工才有一流的企业。为此,会馆将竭尽所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。
按照《中华人民共和国劳动法》,为确保会馆全方位运作,确保所有员工平等地享有权力和履行义务,让每位员工全面地了解会馆的规章制度,特制定《员工手册》,请您认真阅读。
作为会馆的成员,您的工作目标是确保为顾客提供高效、优质的服务,希望您的工作时刻保持优秀的、高标准、高质量的水平。我深信,通过您的勤奋和无私奉献,展现在你面前的将是一个充满生机、充满挑战的广阔天地,我们将共同创造一个充满活力的地方。
总经理
会馆简介
国窖会馆成立于2012年9月,会馆经营面积2600㎡共三层。会馆经营以餐饮为主,共有客房5间、露天羽毛球场、桌球室、乒乓球室、休闲书吧、麻将室一应俱全,为会员提供了一个顶级圈层社交平台。
会馆地址位于焦作新区世纪路东段路南,会馆服务电话0391-8781573。
会馆组织机构图
总经理
行政办公室
营销部
餐饮服务部
厨房
财务部
工程部
第三章劳动条例
招聘标准
会馆员工招聘的标准为:具有该职位所需求的专业技术知识;有该职位所需求的工作经验;有热衷于该职位的工作态度;有严格遵守会馆各项纪律制度的思想准备。
招聘原则
会馆实施的招聘原则为:社会公开招聘,公平竞争上岗,择优选取录用。
个人资料
员工有义务向会馆提供身份证明、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、有关务工证件正本及免冠近照,个人资料如有改动,应及时通知人力资源部。如个人资料有任何失实,由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。
身体检查
员工必须向会馆提交由当地疾病控制中心经体检、培训发给的有关证书。
此外,会馆将按需要定期为员工进行体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜原来工作的疾病时,会馆将调整其工种或根据国家有关规定酌情处理。
劳动合同
劳动合同是会馆与员工本人在自愿基础上签订的,具有法律效率。员工受聘时,必须仔细阅读其中的条款。合同期限将根据员工的工作性质而定。
试用期
你的试用期在合同中明确,法律规定的最长期限如下:
劳动合同期
试用期
3个月≤劳动合同期<1年
≤1个月
1年≤劳动合同期<3年
≤2个月
劳动合同期≧3年(含无固定合同期限)
≤6个月
新员工工作未满7天提出离职的,会馆将不计工资。
员工须经过1