文档介绍：一工资和奖金
工资:
1 基本工资(转正工资):800元(含保密工资100元)。
日工资=月薪/26天。
月工资=日工资×实际工作天数(含加班)。
小时工资=日工资/8小时
2 加班工资:
星期天加班工资为日工资×(但当周不能有事假,如有事假则按日平均工资计算)。
加晚班:加晚班以小时为单位,小时工资×。加晚班第二天应该正常上班。
加通宵班:加通宵班的第二天可休息到14时,加班后上午休息时间计算工资,第二天上午没有休息的另外加日工资×。
以上加班是为工作进度确须加班,且须部门主管安排或同意,不包含因承担项目任务所加的班。
3 工龄工资,工龄工资50元/年。每满一年,月工资加50元。
4 公司可根据生产计划安排员工调休。
全勤奖金
1 月全勤奖金
一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。
2 年全勤
一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。如试用期跨年的,续年计算。公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。
月奖金
公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现,对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励,奖励分以下标准:
1 一级 50元/月
2 二级 100元/月
3 三级 200元/月
4 四级 300元/月
5 五级 400元/月
6 六级 500元/月
7 七级 800元/月
8 八级 1200元/月
获得奖励的情形见(员工守则奖励、绩效考核标准)。
二补助
通讯补助
销售部:150元/月。
工程部:20-150元/月。
采购部:100元/月。
公司根据每位员工的职责进行调整,销售部另有规定。
出差在外施工(工期较长)的员工,可购买当地手机卡,但该号只能因公使用,且回公司后将手机卡及时交到财务部。
保持通讯畅通是每位员工的义务,公司对下列行为予以惩罚:
在休假、事假、病假期间(在上午8:00至晚上17:30点),或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。
在上班、加班期间,关机。
外出办事期间、出差期间(在上午8:00至晚上20:00),或者明知有事需要保持通讯畅通期间,关机。
违反以上条款,公司扣除当月电话补助,因关机给公司带来损失的,公司扣除当月的3倍的电话补助。
驾驶员补助
经公司同意,因日常职责需要驾驶车辆的(因工)驾驶员,补助50元/月。
三公司架构及职责分工
公司架构:
职责分工:
行政部:
职责:负责公司日常事务的管理,监督各部门的工作。负责员工的招聘,员工的培训、绩效考核等人力资源工作。
销售部:
职责:负责销售工作,培养销售骨干,对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。
生产部:
职责:负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作,培养技术骨干,负责厂房卫生