1 / 7
文档名称:

郎培员工绩效考核协议.docx

格式:docx   大小:38KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

郎培员工绩效考核协议.docx

上传人:毛毛雨 2024/12/3 文件大小:38 KB

下载得到文件列表

郎培员工绩效考核协议.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【郎培员工绩效考核协议 】是由【毛毛雨】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【郎培员工绩效考核协议 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。郎培员工绩效考核协议合同编号:__________甲方:__________(全称:_______________________________)地址:____________________________________________联系方式:________________________________________乙方:__________(全称:_______________________________)地址:____________________________________________联系方式:________________________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工;鉴于乙方愿意接受甲方的绩效考核,以确定乙方在甲方的职位、薪酬及职业发展;甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方的绩效考核事宜达成如下协议::指甲方对乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行的定期评估。:指绩效考核的时间周期,如每月、每季度、每年等。:指甲方对乙方绩效考核的评估结果,包括等级、评分等。第二条本协议的目的本协议旨在明确甲乙双方在绩效考核过程中的权利和义务,确保绩效考核的公平、公正、公开,促进乙方的职业发展。第三条本协议的适用范围本协议适用于甲方对乙方进行的各项绩效考核活动。第二章绩效考核指标与标准第四条绩效考核指标绩效考核指标包括::乙方应完成的各项工作任务和目标。:乙方完成工作任务的质量和效果。:乙方的职业道德、工作热情、团队协作等方面。:乙方的专业技能、学习能力和创新能力。:根据乙方的岗位职责和年度工作计划设定。:按照甲方质量管理体系和相关规定进行评估。:根据乙方的出勤、违纪、团队协作等情况进行评估。:根据乙方的专业技能、岗位培训、项目经验等方面进行评估。第三章绩效考核流程第六条绩效计划制定甲方根据企业发展战略和部门工作计划,制定乙方绩效计划,明确乙方的工作目标和考核指标。,了解乙方的工作进展和困难,提供必要的支持和帮助。,向乙方反馈绩效考核结果,并进行面谈,共同分析乙方的优点和不足,制定改进措施。、职位晋升、培训安排等方面的依据。,可在接到考核结果之日起3个工作日内向甲方提出申诉,甲方应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。,甲方有权要求乙方承担违约责任。,包括但不限于专利、著作权、商标等。,甲方有权要求乙方承担违约责任。、反馈绩效结果、支付薪酬等,乙方有权要求甲方承担违约责任。、晋升机会等,乙方有权要求甲方承担违约责任。、违反保密义务、侵犯知识产权等,甲方有权要求乙方承担违约责任。,甲方有权要求乙方支付违约金。第六章争议解决第十三条争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十四条合同的变更、,合同的变更、解除和终止,应书面签署,并经双方确认。,乙方应按照甲方要求多方为主导时的,、反馈绩效结果、支付薪酬等,乙方有权要求甲方承担违约责任。、晋升机会等,乙方有权要求甲方承担违约责任。、违反保密义务、侵犯知识产权等,甲方有权要求乙方承担违约责任。,甲方有权要求乙方支付违约金。,乙方有权要求甲方承担违约责任。,甲方有权要求乙方承担违约责任。,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金=违约行为所涉及的金额×违约金比例。,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金=违约行为所涉及的金额×违约金比例。,向乙方支付违约金。,向甲方支付违约金。,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。,争议解决过程中,不得影响本协议的履行。第七章其他约定第十七条合同的变更、,合同的变更、解除和终止,应书面签署,并经双方确认。,乙方应按照甲方要求归还甲方的财物,包括但不限于办公设备、文件资料等。,甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿,具体计算方式按照我国《劳动合同法》的规定执行。,仍应继续履行保密义务,直至保密信息完全公开或失去保密价值。,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金=泄露信息所涉及的金额×违约金比例。,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金=泄露信息所涉及的金额×违约金比例。,包括但不限于专利、著作权、商标等。,知识产权归甲方所有。、奖励等,归甲方所有。,一式两份,甲乙双方各执一份。,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。、补充均须经双方书面同意,未经双方书面同意,任何一方不得单独修改或补充本协议。。。