文档介绍：该【外派员工薪酬及福利协议 】是由【毛毛雨】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【外派员工薪酬及福利协议 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,为明确外派员工的薪酬及福利事项,经充分协商达成一致而签订的。,双方应遵守国家的法律法规,严格执行本协议的约定。,外派员工的薪酬标准应根据外派员工的职务、工作性质、工作地区、市场薪酬水平等因素综合确定。、岗位工资、绩效工资等部分组成。具体薪酬构成及数额详见附件一。,每月薪酬支付时间为次月七个工作日内。,外派员工应享有国家法定的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。,因公受伤或患病,甲乙双方应按照国家和地方的有关规定,为外派员工提供医疗保险和工伤认定等相关待遇。、法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假方式和标准按照国家法律法规及公司规章制度执行。,确保外派员工的人身安全。。,自____年__月__日起至____年__月__日止。,不得擅自降低薪酬标准或变更福利待遇。,乙方应按约定期限提供外派员工的工作岗位。,确保外派员工能够胜任工作岗位。,及时解决外派员工在工作中遇到的问题。,导致外派员工权益受损的,应承担违约责任,向受损方支付赔偿金。,如一方违约,违约方应承担相应的违约责任。,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。,甲乙双方各执一份。(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(盖章):______________________乙方(盖章):______________________代表(签名):______________________代表(签名):______________________日期:______________________日期:______________________附件一:外派员工薪酬构成及标准附件二:外派员工福利政策附件三:外派员工工作场所安全防护措施附件四:外派员工培训计划重点条款细节补充及说明:附件一::外派员工的基本工资是根据其职务、工作性质和工作经验等因素综合确定的。基本工资的数额详见附件一。:外派员工的岗位工资是根据其所在岗位的工作性质和市场需求等因素确定的。岗位工资的数额详见附件一。:外派员工的绩效工资是根据其工作绩效和公司业绩等因素确定的。绩效工资的计算方式和数额详见附件一。:外派员工根据公司业绩和个人表现,有机会获得奖金。奖金的数额和发放方式详见附件一。:外派员工根据工作性质和工作地点,可能享有相应的津贴,如交通津贴、住房津贴等。津贴的种类和数额详见附件一。附件二::外派员工应享有国家法定的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的保险缴费比例和待遇标准详见附件二。:外派员工应享有住房公积金待遇。具体的住房公积金缴费比例和提取方式详见附件二。:外派员工享有国家法定的休假待遇,包括年假、法定节假日、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体的休假方式和标准详见附件二。:外派员工可享有公司提供的员工关怀政策,如生日关怀、节日关怀等。具体的关怀政策和方式详见附件二。附件三::甲乙双方应为本协议外派员工提供必要的劳动保护用品,确保外派员工的人身安全。具体的劳动保护用品清单和提供方式详见附件三。:甲乙双方应为本协议外派员工提供必要的安全培训,确保外派员工了解工作场所的安全知识和应对措施。具体的安全培训计划和内容详见附件三。:甲乙双方应为本协议外派员工购买意外伤害保险,确保外派员工在工作中发生意外伤害时能够得到及时的赔偿。具体的保险条款和赔偿标准详见附件三。附件四::甲乙双方应根据外派员工的职责和工作需求,制定相应的培训计划,包括专业技能培训、团队合作培训等。具体的培训内容和安排详见附件四。:甲乙双方应保证外派员工每年接受一定时长的培训,具体的培训时间和次数详见附件四。:甲乙双方应承担外派员工培训的费用,具体的费用承担方式和标准详见附件四。